老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞和不建议给领导点赞的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞以及不建议给领导点赞的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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点赞而不评论是一种什么心态
如果没记错的话，点赞这个功能最初来源于Facebook，从此之后“点赞”这一功能被广泛运用，也有好多软件改成“顶一下”、“支持”、“喜欢”等相近的功能。
头条里面的点赞和朋友圈里的点赞背后原因是不同的，朋友圈点赞掺杂着复杂的人际关系，而头条点赞的背后意义比较简单；对于评论可以说是人际交流的一种，是需要有一定的话题，对于一些人来说，当看到一篇文章或者微头条的时候，只要有自己看法，就会进行评论，发表自己的意见和看法，而还有很多人不会去发表意见，只是用点赞来表达赞同文中观点。
其实，在头条上，很多时候点赞就是表明：认同文中的观点，或者感觉写的比较好。不评论有可能是无法去互动，或者说还没有触动读者心中的那份情感，换句话说：就是读者的情绪并没有被调动起来。
为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞
看似小事，但职场人确实应该准确理解、了解这个现象背后的原因，否则会影响我们对职场、对领导的理性判断！不利于我们日常与领导互动过程中的表现。因此老鬼将此问题较为透彻的拆解并讲述给朋友们为好。
首先明确！在阅读下面内容时，千万别先入为主的给老鬼扣帽子！说老鬼是在提领导们找理由、开脱。如果是这种心态的话，您一定是出现下面的状态：老鬼说什么您都能找到反例！这就没意思了！
一、很多领导日常根本不看下属的微信说说以及动态！1、有些领导个人就很少发微信朋友圈、说说之类的内容，因此很自然的不看别人发的内容。
2、还有的领导虽然自己发，但不见得会翻看别人所发的内容！这也是不去给下属点赞的一种可能性；
3、有些领导可能做了某些屏蔽，选择性的看一些自己关心的人群的朋友圈而已；
4、有些领导，虽然看了，而且是认真看了，但是也没有去点赞，原因在下面这些——
二、领导不去点赞，大家心里犯嘀咕，可如果点赞，也会出问题！作为领导，给下属发的哪些内容点赞比较合适？
工作之外的内容点赞？有关工作的内容点赞？哪方面的点赞比较合适？一堆头疼事儿！
你给甲的生活类内容点赞了，给乙、丙、丁......点不点？不点的话，弄不好谁就会感觉被冷落！可老天爷也不知道甲乙丙丁....每个下属每天什么时间发、发几条啊！有发的多、有发的少，时间还不固定！这个多了、那个少了、漏了，都可能引起某些下属的攀比、嘀咕......
领导一旦开了头，收不住的！突然从某一天开始不点了，连续两天领导心情不好、事情多停了！糟糕了，这位下属开始不知所措、胡思乱想了......
给大家工作类的内容点赞？领导下属几名员工呢？三五个？十来个？领导是不是得专门花费时间一个个去翻看？漏了哪个都不高兴啊！
一旦开头了，弄不好就是在自己给自己找事儿、自己给自己挖坑啊！
或许有些领导已经吃过这种亏了，或许领导想到了后面的一堆麻烦事儿！于是乎就不点赞了！
三、并非身为领导心眼儿多，而是不得不注意很多细节问题！因为很多问题，做与不做都会有人犯嘀咕、不高兴，但领导要权衡利弊之后选择其一！没有万全之选！只要是当过老板或者从事过管理工作的职场人都会有感触：很多时候无论你怎么做，都会有人挑毛病、背后说你坏话的！这几乎是必然的的现象。
老鬼举个例子吧！
一位员工离职，老板根本没和这位员工见面就直接同意并让人事部门办理手续了。
此时：这位员工可能会非常郁闷！会认为这个老板一点儿人情味儿都没有，连面儿都不见，自己给公司辛苦工作两年了，最后连做一次沟通都不做！
很多依然在职的员工可能也会有这种想法、看法、认识。
但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！
有些人会说：你看这个老板，我们这些太天努力工作的下属，他日常不和我们聊天、交流，人家都要辞职了，却屁颠屁颠儿的找人家聊天、沟通、劝人家别走......
那位辞职的人，弄不好也会这么想！
人就是这样！无论你怎么做，都可能有人不满意、有人站在负面的角度来审视、评判。很多时候是没有中间路线可走的。必须选择其一。
因此，坦然面对就好，什么都考虑，那得累死了！找到一条更合适、更稳妥的就好。其他人的看法只能承受喽！
本题所谈的话题就是这个范畴的。因此，领导是否给下属评价，根本没必要去在意。评价不能算错，不评价也不为过。看领导个人的选择了。您遇到什么样的领导是您个人的事情。而这位领导到底怎么样、好不好、是否优秀、是否善待大家，还是要看日常的管理能力以及他带领大家说产生的业绩的！
以上供参考吧，希望能够让朋友们对于很多职场现象有更理性的认知。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！领导在工作群里发了一首打油诗，作为员工到底应不应该第一个点赞
谢邀！
坚决不回！理由如下：
1、工作场合，工作时间，工作群就该做一切跟工作有关的事情。道理都懂，就是这种事真让自己碰上了，还是会纠结，因为人情嘛。可让未来过的越来越轻松的是能力，所以这事还真的咬牙坚持。以后单独跟领导相处无聊的时候，这事可以聊聊，即避免你没有主见的嫌疑，又能让领导知道你还是很关心他的。
2、职场上有自己的标准和底线，不人云亦云。根本自己的能力和现状，给自己定职场的标准和底线，有了这些，你会活的更自在。因为不论是职场新人还是老人，最终都是靠能力、竞争力来胜任这份工作。
3、你和领导只是工作关系，不涉及其它，学着给自己贴标签。一旦你有了这些标签后，其实也是外界对你的评价和认识，这会帮你少走很多弯路，少做很多解释。所以，适应的给自己贴个标签也是职场自我保护的一种方式。
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不一定非得点赞，愿意点赞就点赞呗。但是有一些领导就不一样了，就愿意看或听他的手下溜须拍马，这样的领导发点朋友圈什么的，你要是不点赞，你就离下岗不远了。。。。。。。︶︿︶
(??.??)O(∩_∩)O︶︿︶O(∩_∩)O╮(╯▽╰)╭。。
关于为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞，不建议给领导点赞的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
