多少岁后不建议考中级？
一般来说，中级职称的年龄限制在30-40周岁之间，这个年龄段的人可能已经到了职场中的稳定期，有自己的家庭和事业。如果想要在职场中继续发展，提升自己的竞争力，中级职称是一个不错的选择。但是，随着年龄的增长，我们在职场中也需要面对更多的挑战和压力，需要更加努力去保持竞争力。因此，在多少岁后不建议考中级的问题上，不同的人会有不同的看法。
职场中的年龄歧视
职场中存在严重的年龄歧视，很多公司对年轻人的晋升和奖励机制相对较少，对中老年人的晋升和奖励机制则相对较多。这种不公正的待遇会导致年轻人缺乏晋升机会，而中老年人则逐渐失去了优势。因此，在中级职称的年龄限制上，我们应该更加注重公平公正，不应该因为年龄而限制职场人的发展。
年龄不是衡量职场能力的唯一标准
虽然年龄是一个重要的因素，但是职场中的能力才是最重要的。年轻人可能在学历、工作经验等方面比中老年人更具有优势，但是职场中的能力才是最重要的。年龄并不能决定一个人是否有能力胜任一份工作，只有具备实际能力的人才能在职场中获得成功。因此，在多少岁后不建议考中级的问题上，我们应该更注重个人的能力和发展，而不是被年龄所限制。
不要让年龄成为阻碍职业发展的因素
年龄并不是衡量职业能力的唯一标准，很多成功的人士都曾经在年龄很大的时候开始了自己的职业生涯。职场上的竞争是很激烈的，如果因为年龄而限制自己职业发展，可能会错失很多机会。不要让年龄成为阻碍自己职业发展的因素，保持积极的心态，勇于尝试新的事物，不断提升自己的能力，才是职场中成功的关键。
不要早衰
很多人认为，年轻就是资本，应该抓住一切机会去尝试，去拼搏。但是，在职场中，过早地追求成功，可能会让你失去方向，让你的努力变得毫无意义。职场是一个充满竞争和挑战的地方，需要具备坚韧不拔的毅力，才能在职场上获得成功。因此，不要早衰，要有耐心，勇于去尝试，勇于去拼搏，才能在职场上获得成功。
结论
综上所述，在多少岁后不建议考中级的问题上，我们应该更加注重公平公正，不应该因为年龄而限制职场人的发展。同时，要明确，年龄并不是衡量职业能力的唯一标准，只有具备实际能力的人才能在职场中获得成功。不要让年龄成为阻碍自己职业发展的因素，保持积极的心态，勇于尝试新的事物，不断提升自己的能力，才是职场中成功的关键。
