银行大量一线岗位被外包，有何利弊

各位老铁们好，相信很多人对银行大量一线岗位被外包，有何利弊都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于银行大量一线岗位被外包，有何利弊以及不建议去银行工作的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 银行外包员工值得去吗
2. 文静的人不适合在银行工作吗
3. 银行大量一线岗位被外包，有何利弊
4. 性格内向不喜欢打交道适合在银行上班吗

银行外包员工值得去吗

值得去的。银行一些业务比较多，肯定有新的业务或者点人员较多，所以会选择将岗位外包出去，如果此时并没有很好的工作建议可以去尝试下外包工作，毕竟多一分工作经验能多一点竞争力，并且银行的一些工作经历对以后找工作也很有用的。

文静的人不适合在银行工作吗

文静是一个性格特点，性格没有好坏之分；知识经验决定你是否懂，能力技能决定你是否会做，性格个性决定你是否能做久成为一门职业，思维心智决定你是否能做优。只要性格与工作职业性质匹配了，就能做熟做好。文静性格的人，适合做需要耐心、细心的工作，如银行营业柜员、会计、文秘等。

银行大量一线岗位被外包，有何利弊

别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。

为何这么做？

第一是节省成本。

外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。

银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊??

第二是回避责任。

只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。

出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。

第三是规避风险

银行工作存在众多潜在风险。而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。

所以...

不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？

损失的，嗯，其实还是银行自己。

且看着吧。

性格内向不喜欢打交道适合在银行上班吗

本人在银行工作多年，对此题看法如下：

人有千百种，性格各有不同。性格内向并不是什么坏事，并不妨碍我们在银行做好工作。性格内向的人往往专注于也业务，能静心学习，且目标更明确，更有持久力，坚韧之心，更有利于把事情做好。

此外，银行有很多种岗位，有的岗位可能让性格内向之人来当地更适合，比如政策研究室、程序员、凭证扫描、审计工作、经费审核等。当然了，如果你做大堂经理、客户经理、公共部等外拓型岗位时，可能会比较吃亏，但也不一定，说不定客户反而会更喜欢你这种踏实之人。

希望你早日加入银行

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。