其实2021恒大还值得入职吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议入职是什么意思呀，因此呢，今天小编就来为大家分享2021恒大还值得入职吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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如果怀孕了可以入职嘛或者给保留职位嘛
HR在面试时，职业习惯一般都会问到生育的情况，同时《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以在面试时如果HR有问到相关的生育情况，如你抱着侥幸心理没有如实回答，入了职，按说有欺诈的嫌疑，如公司没有深究，你还是可以正常享受相关生育政策。只是这样可能给到公司诚信的打分可能大打折扣，往后对你的发展晋升会有一定的影响，所谓有得必有失嘛。我个人建议就是如明知道怀孕，应如实告知，这也是职业素养的表现。小人常戚戚，君子坦荡荡，告知了，把去留交给面试公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能会照常录用并对你的职业道德加分，结果果是皆大欢喜，两全其美。心情好，对在怀孕初期的你也是十分受益的。
另外一种情况，本人也不知道怀孕并入了职，入职后才知道，也可以主动找公司说明情况，做到问心无愧就好，只能说你宝宝太可爱，真会挑时候[呲牙]孕期员工是受国家保护的，如没有明显重大过错，公司是不能随意开除员工的。所以你安心在公司工作即可。
再者一般流程规范的公司，都会安排入职体检，去规避这个风险。所以你应聘的是这种公司，就更不能弄虚作假了，如实告知，方为上上策。至于能否保留职位，你未入职，这个职位公司又不能长期空缺，估计公司很难给你保留。如给你保留，作为HR还不如直接安排你入职，卖个人情给你，现在的HR可都聪明着呢。
最后祝你身体健康，生个胖嘟嘟可爱的孩子。
面试通过后不来入职什么原因
出现这种情况一般都有如下几个可能性：
（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Headcount）取消
。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求，而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。（2）您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、HRBP)出现了长期出差或休假的情况，无法快速得到签字、批复
。这种情况下HR们也无计可施，毕竟如果用人部门不着急需要候选人入职的话，所有人也只有一个"等"字。（3)您所应聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗长等特点。
如果一个决策者的签字需要等待一至两个星期，而每一步签字都是有先后顺序，假设整个流程有3至4个批复人员，那么这个过程和花费时间可想而知。万一中间还存在争议，周期就更加不可预测。（4）您被当成了炮灰。
通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰，只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经Offer了别人，但万一那人出于种种原因放了鸽子，您还是公司的第二选择，当然不会说对您不满意之类的评语。建议您还是适当与对方HR进行一个后续跟进，主动确认真实状态。能够适时跟进也是一个候选人成熟的表现，有时还能起到非常好的正面作用。
这是我对“我面试通过了，可为什么就是迟迟没有入职通知书嘞？”问题的个人看法，希望对你有所帮助！
2021恒大还值得入职吗
不值得！有些地方的恒大员工已经被曝拖欠工资了。恒大已经各种爆雷，在被各种追债的情况下，居然提前4，5年还清美债，而且还股东分红，连房子预售的资金都从监管账户挪用了，可见是早就做好了逃跑的准备，现在这种情况真不建议入职恒大。
已收到offer，之后被告知入职申请被拒绝，这合理合法吗为什么
我自己有相类似的经历，所以我还真的有查过相关的一些规定。
我先说一下我的经历吧。我自己在去年11月份的时候开始找工作，在12月份的时候，陆续有几家单位在联系我。我选择了一家单位之后，对方给我发来了offer。但是关于入职时间有一些问题。总之最后协商的时间是过年之后。我在去年的12月31号提交了辞职报告。等待一个月之后离职，然后去新的单位报到。因为疫情的原因，我在2月份还特意跟那边的人事联系了一下，说是报到的时间可能会晚一些。当时对方还说没有问题。但是三天后突然在晚上给我发消息。说全面停止办理入职手续。对于当时的我来说也是晴天霹雳。毕竟我辞职报告都交了。不过，值得庆幸的是，我没有在这家单位办理离职手续，然后我就了决定把辞职报告要回来了，领导也同意了。
我当时其实就想到了跟你类似的问题，就是我一旦辞职了，对方不录用我，这不是很亏吗？我查了一些相关法律。主要的观点是这样子的：offer其实属于主动邀约，它是与合同具有相同法律效力的。因此我们拿到了对方盖有公章的offer，去办理入职却遭到拒绝后，是可以申请到劳动部门进行仲裁的。通常情况也是会支持劳动者这一方，主要原因是因为给劳动者带来的直接经济损失。处罚的结果呢，一般也是赔Offer上约定的三个月的工资。劳动部门是不会强行要求用人单位录用劳动者的。
这里也要提醒一点就是，你收到的offer一定要有相关的要素，比如说提供的职位，岗位的薪资待遇，对方单位的公章之类的
因此像我这种情况呢，就不能向对方进行索赔。因为虽然对方违约了，但是对于我来讲，没有造成任何经济损失。而赔偿的一个主要原因是给对方造成了直接的经济损失。
对于题主而言，你是从什么状态收到offer，办理入职好像就成为了焦点。如果是待业状态，在目前疫情的情况下，可能会比较困难一些。坦白讲，很多单位不接受入职也是单位自己的无奈。像我的话，我就还是比较理解，不录用我的那家单位。但是你如果是在职状态下收到offer，从原单位离职后再去办理这家单位的入职手续遭到拒绝。那这获得赔偿的可能性比较高一些。
总之疫情期间找工作确实是件不容易的事情。另一方面，虽然这样的做法不是很好，但是为了避免这样的事情发生。其实找工作的时候也不要吊死在一棵树上，尽量多找几家，多谈几家。争取是你有几个offer可以选择，因为其实对于人事来讲，虽然他已经发了offer，但是他也做好了，你不来的准备。这对于人事岗位来说真是家常便饭，司空见惯。毕竟在找工作这件事情上，求职者属于弱势群体。
好了，关于2021恒大还值得入职吗和不建议入职是什么意思呀的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
