大家好，31岁女性已婚未孕，是否建议裸辞相信很多的网友都不是很明白，包括已婚女人不结婚的建议也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于31岁女性已婚未孕，是否建议裸辞和已婚女人不结婚的建议的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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作为一个33岁的女士，已婚未育，该不该裸辞
不建议裸辞
1、裸辞时间一久，心理压力会比较大些。
2、另外你提到当时经济有点困难，现在恐怕也未必改善多少，裸辞工资少了，或许还会引发家庭的矛盾。
3、之前也生病住院，如果裸辞，医保恐怕有空档期，也有一定的风险。
4、已婚未育是最大的挑战，往往法律是保护的相应的女职工权益，事实上限制了更多女性的求职。谁也不想你刚入职三个月就怀孕了，又辞退不得，只能养着，未来风险比较大。
两个建议1、可以生完孩子再离职。
2、先可以投简历，看看邀约的情况，评估一下自己在市场的吸引力。如果能比较容易入职，可以尝试裸辞，反之还是踏踏实实先找下家。
如果已婚后遇到了自己很爱的人，该怎么办好呢，是放弃，还是不顾一切追求呢
很明显是应该放弃。因为你自己也很明白你现在的情况，你已经是有家庭的人了。那么就应该把心思全部放在自己的家庭上面。在个人某些特殊的情感，或者说是在对于异性产生的“情欲”方面，应该学会有效的控制。应该做到在与自己婚姻和家庭无关的异性人员，千万不能用情太深从于去招惹到他们。你毕竟是有家室的人了。再也不是之前那种还没有结婚的毛头小伙子。遇到自己喜欢的人可以无所顾忌的去追求。
我们说一个人在结婚之前和结婚之后，不管是从心理上还是其它各方面，都应该有或多或少的改变。这些个人的明显变化，都是来自自己内心对婚姻家庭的责任。这个时候的你如果还不顾一切的去喜欢别人的话，我们暂且先不说，别人在知道你已经是有家庭的情况下，还能不能接受你的爱。就是别人不介意这些，你也不能去跟别人无所顾忌的走到一起。因为这样会严重的破坏掉自己的家庭和睦，和夫妻之间的感情。甚至还会遭到世人的眼光和别人的唾骂。你说爱，到底是有多爱呢？难道已经超过了你对自己老公（妻子）的爱吗？喜欢上她（他）到底能给自己带来什么？我来告诉你吧，只会给你带来无尽的麻烦和灾难。这些问题你都应该好好想清楚想明白。
婚姻都是在夫妻双方，心甘情愿的情况下进行的。虽然说“爱美之心，人皆有之”。我们每个人都有喜欢美好事物的愿望和权利。但是我们也要分得清眼前的事实。任何时候都不能以破坏掉自己家庭，和夫妻感情的巨大代价去喜欢美好的新生事物或者说是人。毕竟我们都是成年人了，那么成年人就该去做成年人的事。管好自己的身体和思想，好好去爱自己的家人才是最重要的。
怎么与已婚女人搭讪
与已婚女人搭讪需要尊重她的婚姻状态，并且避免任何可能对她或她的家庭造成困扰或伤害的行为。以下是一些建议，以帮助您在与已婚女性交往时保持尊重和礼貌：
尊重她的婚姻状态：首先要尊重她的婚姻状态，并且不要试图破坏她和她丈夫之间的关系。如果她已经结婚，您应该避免向她表达任何浪漫或感情的意图，而仅仅把她当作一个朋友。
建立友谊：可以尝试建立友好关系，但要避免过分亲密或过于关心的行为，以免给对方造成困扰或误解。
礼貌地交谈：在与她交谈时，要保持礼貌和尊重。避免使用冒犯性或挑逗性的言语，并且避免谈论敏感或不当的话题。
尊重她的个人空间：要尊重她的个人空间和个人隐私。不要过度打扰她或试图控制她的行动，而是要给她足够的空间和自由。
避免产生误解：要确保您的行为不会产生任何误解或冒犯。避免过于亲密或过于关心的行为，并且不要对她表达任何感情或性方面的意图。
最重要的是，要尊重她的决定和感受，并且保持礼貌和谦虚。如果她明确表示不希望与您继续交往，您应该尊重她的决定并停止与她的联系。
31岁女性已婚未孕，是否建议裸辞
您好，关于是否要裸辞，可以先问自己以下三个问题：
一、“我拿什么资本去裸辞？”辞职的理由的千千万，老板让你受委屈了、环境让人不舒服了、工资低了、工作量大了、工作厌烦了等等。无论是哪一种理由，对于裸辞我们都务必谨慎对待，因为，裸辞的代价不是谁都能承担得起。当你要裸辞时，不仅要评估自己是否有能迅速找到下一份工作的能力，还要评估自己是否有足够的经济能力去支撑。除了面临物质条件外，心理方面的精神压力也是非常巨大了，你能否承担得了这段时间的精神压力？
那些裸辞的同事，那都是有强大的经济背书。
最近公司有几个同事也纷纷裸辞，看看他们的背景就知道是什么给了他们勇气。
我有个同事是上海本地人，在上海有几套房子在出租，每个月靠收租就相当于别人好几个月的工资，说出来工作仅是为了体验生活。而另外一个同事的老公开了一家律师事务所，年薪上百万，老婆不用上班那完全不是问题。而还有一个同事，家里有矿，毕业不到两年家里就已经在市中心给他买了一套140平米的房子，均价10万/平。裸辞，不管你是创业还是继续在公司工作，都需要强大的经济背书，支撑你度过那段灰暗的时光。
而且，如果作为已婚未孕的女性，如果后续要孩子的话，养娃可是一笔不小的开支，家庭经济能否承担？
所以，在看见别人裸辞前，先认真分析一下自己是否有足够的资本，再决定是否裸辞。不要看见别人裸辞你也裸辞，看见别人跳槽你也跳槽，别人有规划、有能力、有实力，裸辞跳槽那叫跳槽，而你裸辞跳槽叫跳坑。别人辞职后那段时光叫度假，而你的那段时光叫度日。二、“我承受得了裸辞带来的反噬吗?”裸辞爽一时，可是裸辞带来的反噬，你承受得了吗？
我朋友小敏谈起自己2年前的那次裸辞，也是为自己唏嘘了一把。裸辞后，她花了8个月的时间才找到下一份工作，那段时间心理压力是巨大的，每天吃不下饭，睡不着觉，处于焦急、烦躁的状态，比上班还焦虑，时间越长承受的压力也越大。空档期太长，面试官还会问你："你为什么这么长时间不工作？"、“从上家公司裸辞的原因是什么？”等等。HR会对你心存疑虑，综合考虑你的工作能力和职业的稳定性。而且，作为30岁已婚未孕的女性，30岁对女性来说已然是生子的阶段，当你裸辞后再找工作时候，也会面临HR关于生育的问题的考验。
招聘时你对HR说，要做丁克、不生二胎，HR会相信吗？不信，猜疑链不可破！招聘已婚未孕女员工，对企业来讲，不仅没有价值，还存在巨大的潜在风险。
时间越长越难找工作，越难找工作越找不到工作。多次面试失败极易产生挫败感，尤其是当你和身边人对比的时候，很有可能导致一蹶不振最后破罐子破摔的状态。
同时，长时间找不到合适的工作自身就会降低要求，达不到之前想象的预期，甚至还不如之前的工作。那么这只是从一个坑跳到另外一个坑，毫无价值和意义可言。朋友小敏说，除了心理的负担，还得承受着经济方面的压力，看着自己的存款余额减少，每日更是不敢乱买东西。
除了出去面试，她甚至连门都不敢出，买衣服也只能去淘宝买些便宜的，从不做饭的她也开始在家里学做饭吃了。这种压力不是推动你前进的动力，而是摧毁本身自信心强大的破坏力。
看着别人裸辞一时爽，缺乏深思熟虑，裸辞后才发现找工作是如此难，账户余额是如此少，心里犹如压着千斤重的石头，却无处释放。所以，裸辞，除了有找到下一份工作的能力、强大的经济背书、强大的心理素质，还得有清晰的职业规划，对自己能力的明确判断，以及对自己的未来有一个明确的方向。三、“我做好了裸辞的准备了吗？”正如前文所说，裸辞带来的被动局面，我们承受得了吗？“中断收入源带来的经济压力；隐约的心理负担，导致自我怀疑；丧失了原公司的人脉和平台资源；削弱了与下一家公司谈判的资本和底气；…”裸辞就是一场博弈，无所谓对错，那么，在裸辞前，你做好准备了吗？无论是创业还是继续就业，能力、人脉、积蓄这三者你都具备了吗？
如果选择自己创业，个人的能力、人脉、积蓄、资源能否让你开始启程，有的人看见手里拿着几万块，十几万就能创业，而且还成功了，觉得自己也行，就毅然裸辞下海创业，殊不知是自己挖坑把自己给埋了。
而有的人则看见别人做自媒体也很成功，则裸辞跟风做自媒体，却没有综合评估自己的专业能力是否匹配，积蓄是否能够支撑0收入或低收入的这段日子。裸辞不等于诗和远方，更不等于翻新生活。因为诗和远方都是需要资本的，翻新生活则更需要经历痛苦的磨练。在裸辞前，最好问一问自己：“有没有实力为此买单？”
正如本杰明·富兰克林说的那句话：如果你什么都没准备，那你就是在准备失败。说了这么多，如果还抱着将自己置之死地而后生的境地，没有目标盲目地裸辞，只有死地，没有后生。只有做好清晰的职业规划，才能在你难熬的迷茫途中为了指明道路，才是你裸辞打开的正确方式。一、梳理专业能力系统认真地梳理你的专业能力，即是对自己职业过往经历的一次认真的总结，也是未来职业发展一次系统的梳理，清楚自己具备什么样的能力，欠缺什么样的能力，应该提升哪方面的能力等等。能力这颗种子内外有三层，从外向内，分别是知识、技能、才干。我们把能力的三个核心要素，叫做“能力三核”。知识：我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准。技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。才干：我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人特色，无评价标准。古典老师在《你的生命有什么可能》中提到：一个真正的职场高手，是按照知识→技能→才干这一规律，循序渐进的。知识、技能与才干组成了能力三核。在技能的获得上，当某项技能所需要的知识你都已存储好的时候，将知识转化成技能主要靠运用。技能和知识的最大差别是，技能是以熟练不熟练为判断的。
比如你想获得写作的技能，除了要知道词语，主旨，结构这些知识储备外，还需要不断地练习，通过练习将词语的运用、文章的布局这些技能转化成实实在在的文章，通过不断的练习，让你提笔不需要思考“我要开始写文章了”，而是提笔就知道自己在某篇文章里用什么字合适，怎么样谋篇布局最精彩。技能的获得需要经历一个漫长的笨拙期，能够接受自己笨拙的开始，才能学好技能。当一门技能被反复使用，就会进一步内化成才干。比如一个人写文章写得好，是因为他对写作这一技能进行了长时间而且是正确的训练，当他能到位、精彩的表达出自己心中所想，而且能给与我们带来共鸣时，这时候，我们就会觉得他有才华，而会写东西，就是他的才干。
比如你的专业技能达到了怎样的程度，就好像教师职业都需要教师资格证，有些时候证书会是很好的背书。同时，你的作品也是你能力的体现，甚至能展现出你的综合素质和竞争力。所以，我们要学会系统地梳理在行业领域里所具备的知识、技能、才干，通过梳理，更便于发现自己某一方面的核心竞争力。如果发现各方面能力一般，那么，就专注锻造自身的专业能力，提升自己，灭了裸辞的念头吧。二、制定长期职业发展目标制定长期可执行的目标，不断跟踪和审视目标的进进度，实行有效的“监控”机制，才能更好地行动。
在制定职业目标前，首先思考你想成为什么样的人以及想做什么，可以从不同的时间长度考虑这个愿景，比如：一年、三年、五年甚至十年，分别希望自己是什么样的人。其次再从自己的兴趣性格和价值观等层面，评估自己和行业的匹配度，从自己的商业价值出发，定位到具体的职能岗位，这样才能对自己有更深的了解，才能了清楚兴趣、擅长、价值观等方面的锲合度。古人云：“凡事预则立不预则废”。只有在了解自己的基础上，制定的目标才是可落地执行的。个人在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功描画最有效率的路径。
想要在自己的职业生涯取得成就，一定要有长期的职业规划。这样才能让我们自己有足够的成长空间，保持终身学习。对于自己的职业生涯来说，才能不断地成长进步，创造出自己的核心竞争力。三、培养成长型思维思维模式的不同，决定了个人的人生层次。职场中，千人有千面。每个人的思维方式不同，造就了个人职业生涯路径的不同。很多职场人士都有一种“当一天和尚撞一天钟”的心态，抱着得过且过的心态做着每天熟悉的份内的工作。工作多年，仍然没有任何突破，职位晋升不得，工资原地踏步，职业路径停留在原点。随着年龄和工作年限的增长，工作上没有质的突破，年龄上了35岁+，如果工作还是平平，随时有出局的风险。培养个人的成长型思维，提升个人认知，勇于走出舒适圈，迎接更多的挑战，才能降低职业生涯中风险。
如何培养成长型思维？关键在于保持不断成长的学习习惯，提升持续有力的竞争力。并在适合自己的轨道上做出努力，不然常常只是白费力气，在一个领域做了多年，还是无法胜任，亦或是没有激情。每个职场人，都有必要先给自己做个职业规划，聚焦自己的职业定位，找到适合自己的职业目标后，再做出努力，这样才事半功倍。美国诗人罗伯特弗·罗斯特说：你永远只能走一条路，怀念着另一条。我是小Y，如果以上问答对您有所帮助，欢迎我的头条号：小Y叹职场，并点赞、转发哦~
小Y会一路陪你成长，一直陪你成长！
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