这篇文章给大家聊聊关于人力资源管理专业怎么样，以及人力资源管理不建议学对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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目前人力资源证书的含金量怎么样
感谢悟空问答的邀请
首先我们要知道人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一，考试当然是很有用的。
2、人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?
人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;
人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;
第一步，一般是笔试，笔试这个环节是很容易，几张试卷，一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题组成。
还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，然后自己写出运行结果，这样的问题考察的是对java基础知识的掌握，所以，有坚固的基础是很重要滴!
人力资源管理师值得考吗含金量有多高
人力资源管理师证书含金量高吗？那么人力资源管理师考试都考哪些内容？获取人力资源管理师证书以后又有什么用处呢？
2016年国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师光荣上榜！！！
人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
1.人力资源管理师职业概况：
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
2.人力资源管理师报名时间
各地报名时间略有不同，一般在考试前一到两个月的时间，报名公告由当地资格鉴定机构公布。职业培训教育网整理了人力资源管理师考试报名时间的信息，请参考：全国各地人力资源管理师考试报名时间汇总
3.人力资源管理师准考证打印
人力资源管理师考试准考证领取方式：
方式一：考生报考资格审查合格后，请于规定时间凭发票和身份证到指定地点（例如：职业技能鉴定处）领取准考证。
方式二：考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试。
4.人力资源管理师成绩查询
全国各地人力资源管理师成绩查询时间略有不同，一般考后一至两个月之后查询。各位考生可通过各地官网进行查询。
但是又有网传消息说，人力资源管理师也要取消，具体的真实性未得到证实。
人力资源管理专业怎么样
老司机来告诉你：
记得曾经在校园招聘会上，很多不同专业的学生都来说希望从事人力资源工作，我笑了笑，问到：莫非你们都觉得人力资源很好干嘛？
可能很多人的意识里都会觉得人力资源工作很轻松，坐坐办公室，发发招聘启事，面试面试人如此简单而已，那我就告诉你可没那么简单。
首先我要强调的是人力资源专业的前景还是不错的，因为如今各个企业对人力资源管理工作越来越重视，因为毕竟人才是生产力，如今这个时代也是人才竞争的时代，所以人力资源还是很有希望的。
今天在这里不多说了，人力资源工作要做好要具备几个条件：
一、扎实的学好各种国家政策企业规章制度，因为这是从事人力资源的基础；
二、具备良好的沟通语言能力，整天与各色的人打交道，你要去适应；
三、强大的抗压心理素质，人力资源的工作需要能抗压，因为更多的时候是要代表甲方与乙方工作；
四、不积跬步无以至千里，人力资源工作需要很久的积累才能做精，所以要踏实学习进步。
欢迎关注老司机，为你答疑解惑。
人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗
人力资源是每个企业发展所必须要的部门所以你就不用担心它的前景。但是专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读大学前热门，毕业时冷门；大学前冷门，毕业时热门的情况出现。职场是不断变动的。
人力资源管理（HumanResourcesManagement）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。
目前招聘人力资源管理方面的人员，比较注重几个因素：一是是否有人力资源管理师证书；二是否是本专业毕业；三是是否有相关实践经历；四是是否是名校毕业的。目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
权威机构调查显示（16年数据），国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1。5万元或高达1。8至2万元(一般在1。5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1。2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1。2万元左右浮动，最高不超过1。5万元，最低不低于8千元。
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