大家好，今天小编来为大家解答低保审批权限下放乡镇的利与弊这个问题，权限不建议下放很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为什么要人事权下放人事权下放的优缺点
还是看公司规模，一般公司的HR必须专业，主要是现在的劳动合同纠纷太多。
如果是集团公司，可以下放人事权，但必须注意，只要是签合同的法人单位不同可以下放人事权，如果直接是一个老板，则必须统一管理。
集团的人事必须定期指导下属企业或单位的人力资源管理，防止下属单位因为不专业和随意性，影响整个集团的人力资源管理问题。
下放委托执法权原单位还能执法吗
可以。有执法权的行政单位，可以将执法权委托给下级单位或事业单位。委托后，原单位仍然可以继续执法，受委托单位在执法过程中出现的问题或过错，由委托单位负责。
如各级应急管理局可以将执法权委托乡镇安监站，但县应急管理局仍然可以到该乡镇进行执法。
下放行政审批权力的作用
权力下放有利也有弊吧，不过还是要改革的必要。权力下放的目的是有利可简化行政审批的程序，方便人民办事。关洲要权力下放要有一定的适度，重要的审批权还是要在上级为好，其次也要加强兼政建议和行政程序的有效监督机制，这是当前的刚需。
低保审批权限下放乡镇的利与弊
低保审批权限下放到乡镇有利有弊，其利是:乡镇是最基层的一级政府，因工作关系可以直接接触困难群众，对低保申请人的家庭情况比较了解，能将确实困难的申请人及时纳入低保范围。
其弊是:由于乡镇干部长期在基层工作，与困难的或不困难的群众都能接触到，所以审批中较容易掺杂人际关系，或多或少会造成人情保和关系保的现象。
好了，关于低保审批权限下放乡镇的利与弊和权限不建议下放的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
