大家好，如果您还对你为什么离开猎头行业不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享你为什么离开猎头行业的知识，包括为什么不建议找猎头工作的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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让猎头帮忙找工作，猎头长期不推荐适合的工作岗位给自己应该怎么办
首先，现实的说，猎头不会有钱不赚的，如果你很好推，很容易offer，相信我，分分钟都有n个猎头抢着帮你推荐工作了，所以，既然猎头没有帮你推荐工作，那就从自身找原因吧，要么是你的水平不够，要么是你要求太高，完全超出了自己的能力，其实说白了还是能力不够～先提升自己吧！
hr和猎头哪个工作好
各有各的好处吧，但不是每个人都适合做猎头，但两种职业都可以称为hr，只是负责的东西不太一样。
hr一般是在自家公司处理人事事务，包括招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等，只针对自家公司员工做这些事情。
猎头是主要做招聘，不断的招人，为自家公司或者为别的公司招人。
你为什么离开猎头行业
你为什么离开猎头行业？
1、行业素质良莠不齐
猎头行业的高额提成、高收入吸引了很多人进入这个行业，最近几年，猎头公司如雨后春笋般拔地而起，对猎头人员的需求量导致猎头的门槛越来越低，从而从学历到个人素质方面都不能得到保障，个人素质影响工作环境，影响工作幸福感，倒不至于就离开猎头行业了，但是对接下来几点都有一些影响。
2、内部竞争不可避免
同一个公司的猎头顾问之间往往存在竞争，比如客户给了一个岗位很急，需要一个团队的人来做这个项目，这个时候你和你的同事之间就是竞争的关系。
这个竞争和你的晋升和你的奖金挂钩，这个时候，你和你的同事之间的关系能好到哪里去，很多做RPO的说我一单才几百块奖金这种的就另说了，真正的猎头的单子提成能拿几千到几十万不等，真心是经不起这些考验的。
那关于第一点就显得格外重要了，同事之间素质好的就是良性竞争（很少有这种的），素质不好的，我就问你一天天的会不会累？
3、行业加班严重
再优秀的猎头要想有好的业绩，也是需要加班的，因为打的电话越多，接触的侯选人越多，能成单的几率越大，当然效率也很重要，但是当周围的同事和你效率差不多，别人都在加班赶业绩的时候，你要怎么办？
另一方面，猎头猎取的对象大多数是在职的侯选人，这些人大白天的没时间也不方便电话，需要晚上聊，这个时候除了将就侯选人的时间还能怎么办呢？做互联网的猎头应该能体会这一点。（猎头部落ID：lietoubuluo）
4、固定业绩达成，不能放松混日子
会有人很洒脱，没关系啊，我就混个日子，业绩一般也无所谓啊，这个时候，猎头公司的KPI就显得很必要了，年底大家一年的业绩都是明确的数字，你有没有努力不重要，你有没有结果很重要，大多数人心里都是有数的，不会想着一个月内把一年的业绩达成，会每个月都要背业绩指标，这样就常年很心累。当然，这并不是最主要的原因，因为带有销售性质的工作，都是以KPI为导向的。
5、不稳定的工资
猎头顾问是以高薪著称的，但是高薪是建立在时间的积累、个人的努力程度的基础上的，没有什么工作是可以很轻松拿高薪的，尤其是猎头行业，做的是“人才”的生意，而人是最多变的，猎头新人在入行的前半年是非常难熬的，不管是对行业的认知还是人脉资源方面都没有任何优势，面临KPI以及不稳定的工资，猎头新人如果不能在这段困难时期坚持住，是很容易离职的。
6、能力要求高
学习能力：拿到单子最短时间内学习一个专业的知识，以精准的找人；
mapping能力：网上搜不到简历的时候需要深挖的能力；
CC能力：能联系上没有联系方式的侯选人的能力；
把控心理能力：能不能get到侯选人真正的诉求，给他推荐岗位，判断候选人接offer的能力；能不能get到企业真正的诉求，抓住客户痛点的能力；
语言表达能力：能不能把职位推销出去，让侯选人去看这个机会的能力；能不能协调企业和候选人之间的诉求，让双方满意的能力……
还有思维逻辑能力，破冰能力等等等等
…………
光是语言表达能力就刷下去一大批人，很多人都是进了猎头行业一段时间后（刚进的薪资都低）发现自己不适合这个行业，就又出去了……
7、公司的发展前景
一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景非常关注。只有企业有发展，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，离职就是迟早的问题了。
猎头行业在国内的发展势头大好，因此许多猎头公司都想分一杯羹，而不去考虑自身是否能够在如此竞争激烈的环境中生存，为了扩大业务量全面开花，什么行业都做，为了猎头费，不管什么候选人都给企业推荐，这样的猎头公司是没有任何发展前景可言的。
8、外界压力干扰
猎头顾问接触的企业和优秀的候选人是非常多的，看惯了高薪跳槽和挖人，再加上身边的同事跳槽成功、得到更好的发展、更高的工薪或者身边人的鼓吹、施加压力。不可能不会产生别的想法。再加上以上一些上面提到的因素以及求职高峰期、挖墙脚等等，
通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高
根据楠哥的个人经验来看，并非通过猎头渠道谈下的offer的待遇就比通过其他渠道获得的要高，但是通过猎头推荐确实有更大可能获得更高的薪酬。
造成这种现象的原因大概有如下几个，
1、猎头的佣金与候选人的最终薪资有关一般而言，在医药行业（其他行业不太了解），猎头成功推荐一个候选人（成功的标准是顺利入职并通过试用期）的佣金是候选人3个月左右的月薪。候选人的薪酬越高，猎头能得到的佣金也越多，因此，猎头有很大的动力去帮候选人争取更高的薪酬，这一点是通过其他渠道找工作不具备的
2、猎头清楚招聘方薪酬的上限一般而言，企业在找猎头提供服务时，都会把岗位的薪酬范围写的比较清楚，而且相对于招聘网站上的薪酬范围要更加接近于实际情况，尤其是目前很多招聘网站上的薪酬信息都写的“面谈”，导致候选人在谈薪酬时不知企业的心理预期在什么位置。而通过猎头推荐，他会把企业的薪酬范围与候选人详细沟通，这时再去谈薪酬，就会更加有的放矢，谈出高薪的可能性也高一些
3、专业猎头能够给出合理化的面试建议如果是行业内比较资深、有经验的猎头，能够根据企业的招聘需求分析出对方最看重的候选人的能力、特质、经验等，这时他就可以指导候选人，在面试时着重表现企业看重的方面，并规避掉一些可能会被反感的方面，一个好的面试表现一定会是谈下更高的薪酬的有力筹码
当然了，上面说的一切都建立在候选人本身确实具备了相应的素质和能力，猎头只是在可操作的空间尽量拔高。所以，想要获得更高的薪酬，最重要的还是加强自身能力。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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好了，关于你为什么离开猎头行业和为什么不建议找猎头工作的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
