本篇文章给大家谈谈囚徒困境的三种解决方法，以及外部性问题最优的解决办法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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囚徒困境的三种解决方法
解决这一困境的三种方式：改变态度，诉诸善意的权威人士和能够自行运作的策略。
1,改变态度：如果我们都认为在合作中作弊是不道德的，就能避免许多社会困境。
2,诉诸善意的权威人士：我们需要让外部的权威人士来促成合作并守护公平。
3,能够自行运作的策略：开发出能够自行运作的策略，如此一来，只要合作一开始，就不会有作弊的机会。
问题最优解建立在合作的基础上的。
兰·费雪教授认为，人们常常从自身利益出发，选择放弃最佳合作策略，从而陷入长远利益受损的局面。
在《博弈论与生活》这本书提出了以博弈论为理论支撑的5个建立“合作关系”的方法。
沟通——协商——联盟——承诺——理智与情绪
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。当你怎么做都不对的时候怎么办
那是不可能，
团结合作赢，
争论长补短，
善良在心中，
做好自己事，
努力会成立，
有理走天下，
取闹矛盾大，
道德规范化，
坚持对的话。
公共物品具有外部性吗
公共物品不具有外部性。
我记得诺斯豪斯有一个案例，说的是两个邻居：一个邻居壁炉烟囱靠另一个邻居房子很近就产生了外部性。所以楼主不要把外部性和公共物品混在一起，虽然两者联系很紧密。
我认为外部性主要说明了这么一个事实：古典经济学里个体最优化有机和谐交织在一起形成一个无摩擦经济体的假设是错误的，个体很可能造成别人的次优。这就涉及到怎么样协调个体直接的利益，减小经济运营中内在的摩擦。比如开始的例子。
公共物品是说明：个体的最优造成了整体的次优，是从整体角度去考虑个体行为，那么就要涉及怎么样调整个体行为以达到整体最优。
比如公共鱼塘捕鱼，到底是一户渔民一艘船合适还是渔民们合起来建一艘大船合适。
再比如，路灯这个公共物品，只要一个人走夜路的人安装了路灯，其它人就可以免费享受照明。对安装路灯的人来说，他的成本和收益肯定不对等，而且路灯不光一个人用，这样就会出现一种公共悲剧，个体对成本收益的权衡造成了整体的次优。没路灯，大家都不方便，交通事故等弊端频频发生，社会成本变大了。所以，公共物品一般是由政府来造的。
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