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HR问你关于“加班”的问题，你通常怎么回答
关于加班的问题，首先要认识到，加班肯定是不可避免的，其次，根据自身的情况，加班有可能又会跟生活相冲突，所以，为了获得HR的青睐，你需要从这几个方面去做好回答：
1.通常情况下，加班是效率不够高的体现，如果效率足够高，加班不应该是常态化的一件事情，那么，用心工作，提升工作效率是我必须长期需要坚持和关注的问题。
2.如果因为突发或紧急的事件发生，需要加班，那么应该第一时间积极配合公司完成任务，今日事，今日毕嘛！
3.只要有加班的需要，或者公司有加班文化，需加班常态化，那么是否因加班获得相应的报酬或者交通补贴，公司是怎么规定，就怎么执行。（劳动法都有规定加班应有相应报酬，因此，公司的规章制度里，也应该是有相关的规定，所以放心回答）
4.最后，当家里比如带小孩接小孩等事情跟加班冲突的时候，跟HR表明，需要一个能够远程办公或者处理业务的工具，这样，就可以在家加班工作，保质保量的去完成任务，相信这样的态度，HR也会非常满意的。
总而言之呢，人在职场，必须理性客观的去看待加班，让工作和生活能够有机的协调起来，让工作生活更轻松！
作为HR，如何管理问题员工，建立良好沟通
首先需要界定问题员工指的是什么问题？
如果是态度问题最好的方式就是直接沟通，说出好的地方，同时指出问题和需要改进的地方。
如果是能力问题，需要通过沟通让对方知道需要提升的地方并一起制定提升计划。
如果是能力不行态度也不好，这样的员工给一次机会，没有改进直接辞退好了。
另外作为管理人员沟通和反馈需要技巧，刚才的建议适用于对直属下属的管理。
如果问题员工并不属于HR而是其它部门的，HR管理责任需要交给直属领导，HR可以给领导建议和支持。
hr问完问题后就没下文了
如果公司人力经理在和你进行交流之后，万安问题，他就不再和你说话，那么这种很可能是因为你的这个要求达不到他的公司的要求，所以他觉得再和你说下去没有什么必要也没有什么意义了，所以他就不再和你说话了，就说你可以再问他一下，看看究竟是什么原因，还有没有机会，如果没机会的话让他明说，不要吊着你。
boss直聘显示hr身份异常
在Boss直聘上如果HR的身份显示异常，那么我们需要十分的注意了，因为有可能HR因为发布的岗位信息与面试时的信息不一致，导致被应聘者投诉举报，也有可能是因为HR在回复应聘者信息时出现了违规操作，导致系统自动认定该HR存在不当问题，遇到这种情况我们要擦亮眼睛，避免上当受骗
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的boss直聘显示hr身份异常和hr遇到的问题及解决办法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
