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公司签署保密协议怎么赔偿赔偿标准是什么
在禁业限制期内，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
出纳保密职责怎么办
作为出纳员，保密职责至关重要。是一些出纳员应遵守的保密措施和行为：
1.保护账户信息：出纳员应妥善保管和保护与账户相关的敏感信息，如账户号码、客户姓名、密码等。确保这些信息只在必要时被有授权的人员访问。
2.保护财务记录：确保财务文件和记录的机密性和完整性。避免未经授权的访问，防止泄露或篡改。
3.不透露业务细节：不向未授权人员透露与财务业务有关的细节，如交易金额、合同条款等。仅在必要时与授权人员共享信息。
4.慎重处理现金：出纳员应对现金的处理极为谨慎，确保每一笔现金交易都得到准确记录，并遵循制定的审批流程。
5.遵守公司政策和法律：遵守公司关于保密的政策和法律法规，严格遵守相关规定，以确保机密信息的安全和保护。
6.建立安全措施：采取适当的物理和技术安全措施，如密码保护、访问控制、防火墙等，确保敏感信息的保密性。
7.不参与利益冲突：避免利用财务信息获取不当利益或与他人勾结。
8.培训和意识：定期接受有关保密政策和程序的培训，并保持对保密职责的持续意识和警觉性。
保密协议可以拒签
可以拒签。因为保密协议是一项法律合同，如果有任何条款违反个人利益或者其他法律法规，个人可以依法拒签。在签署保密协议前，应该认真阅读条款，如果存在任何问题或疑虑，可以与对方协商并提出修改要求。同时，应该认真考虑签署保密协议的必要性和保护自己知识产权的重要性。
在工厂里上班让员工签工资保密协议，还恐吓员工把工资条给别人看无偿解雇合法吗
一般而言保密协议是保护商业秘密而存在的，对于解除公司商业秘密的核心员工，为避免商业秘密泄露，而签订的协议。
但随着社会的发展变化，保密协议的作用也在变化。
而所谓的“薪酬保密”也成为企业便于管理费手段之一。
“薪酬保密”是企业为了减少员工的攀比，促进企业发展而考虑。实际上也是企业与劳动者达成合意的自治行为，所以说是合法的（但是也有争议）。
在进入公司前，不仅要了解公司的薪资待遇，更要了解公司的规章制度，把事情入职前约定清楚。
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