各位老铁们好，相信很多人对公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办以及不给工资辞退最快解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
求各位大神，我是一位农民工，老板把我辞退了，几次三番不给我发工资，该怎么讨要
老板太黑，天天招收职工，天天找理由赶走职工，他找的理由就是编好的套，打官司你也很难胜訴。就这样轮换制，不发工资挣利润，不赶你走，还有法不发工钱饿跑你，单方面撕掉合同还是怨你。它的目的就是不发工资多得利，首先上当的是刚毕业的大学生，社会问题，找政府，政府不管就没办法了，认命吧？还有誰说剥削有功吗？
没签劳动合同开除员工，不给结清工资怎么办
恭喜你，去劳动仲裁铁定赢，两倍工资赔偿。
没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
被单位辞退，如何讨要工资
被单位辞退是口头辞退还是书面辞退呢？如果是口头辞退的，你还要坚持上班打卡，一定要等拿到有书面的劳动解除关系证明书，才算是真正的辞退，辞退分为单方面解除劳动关系和协商辞退，协商辞退是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司单方面辞退，公司一般都会让劳动者写辞职申请，劳动者一定不要以自身的原因写辞职申请，一:劳动者的原因辞职的，是申请不到失业金的。二、自身原因辞职的申请，即使走法律程序也不易拿到经济补偿金。
劳动者如何讨要工资呢
1、首先要收集证据，包括录音、微信通话，打卡记录，考勤记录，过往邮件等。
2、单位是否签了劳动合同，如果没签劳动合同可以仲裁直接要2N补偿金。如果签过两次固定期限合同后，续签没有签订无固定期限劳动合同同样可以仲裁申请2N补偿金，公司单方面辞退员工一样要2N补偿金。
3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以用邮政ems方式给公司人力寄“被迫解除劳动合同书”打印好邮寄回执为单位方收到凭证，然后去劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您。
