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微软解决种族不公问题的最新措施包括哪些
微软CEO萨提亚-纳德拉再次就美国近期与种族有关的紧张局势与公司员工进行交流。本月早些时候，纳德拉召开了一次在线会议，并提供了一封致公司全体员工的电子邮件。这封邮件既试图标明立场，也为微软作为一家公司在过度使用警力和BlackLivesMatters抗议活动方面的立场定下了基调。
当地时间周二，纳德拉又向微软公司员工发送了一封邮件，专门针对种族不公以及微软计划采取的行动，致力于改善“生活体验”，推动变革。
今天，我们承诺解决美国黑人和非裔美国人社区的种族不公正和不平等问题。此外，我们还将在未来五年内采取重要措施，解决全公司其他社区的需求，包括西班牙裔和拉丁裔社区。
在纳德拉最新的邮件中，他列出了一个相当详细的多层次计划，帮助微软在公司内部以及与合作伙伴和承包商之间增加多样性，最后利用其软件技巧帮助加强黑人和非裔社区。
在纳德拉的电子邮件中，重点内容包括公司计划“......进一步加强公司对代表性进展的问责。我们将深化我们的做法，在确定每个CVP/GM的影响力和奖励以及晋升考虑时，评估他们在多样性和包容性方面的进展。”
此外，微软还将在5年内拿出5000万美元，用于扩大公司目前的公正改革计划，以及向社区非营利组织提供500万美元的现金资助，目的是帮助黑人和非洲学生群体中的技术工作。此外，微软还将向一些遵循公司包容性多元化倡议的黑人和非裔美国人拥有的供应商提供5亿美元。
纳德拉进一步详细阐述了促进黑人拥有的企业、多元化培训计划、公共政策倡导、将宽带扩展到低收入社区，以及对有色人种领导的非营利组织的技术支持。
纳德拉周二的这封邮件阐述了微软之前的努力，但更加详细。这封邮件还不仅提供了一个深思熟虑的方法来立即推动变革，而且提供了一个员工和公众可以要求公司在未来几年内对其负责的努力。
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