style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享残疾人就业存在问题及建议的一些知识，其中也会对专家建议稿 就业歧视进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
就业歧视新规定
一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
残疾人就业存在问题及建议
1.存在问题2.残疾人就业存在的问题主要有两个方面：一是就业机会不足，很多企业对残疾人的招聘存在歧视；二是残疾人在就业过程中面临的困难较多，如交通、住宿、工作环境等方面。3.针对这些问题，我们可以提出以下建议：一是加强对企业的引导和监管，鼓励企业积极招聘残疾人，同时加大对歧视行为的惩罚力度；二是加强对残疾人的培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力；三是加强对残疾人的服务保障，如提供无障碍交通、住宿等服务，为他们创造更好的工作环境。
就业歧视一般有哪些
.年龄歧视：雇主拒绝招聘年龄超过50岁的求职者，以致于他们无法获得工作机会。
2.性别歧视：雇主偏好男性求职者，而不是女性求职者，以致于女性求职者无法获得工作机会。
3.婚姻歧视：雇主拒绝招聘已婚的求职者，以致于他们无法获得工作机会。
4.宗教歧视：雇主拒绝招聘属于某个宗教信仰的求职者，以致于他们无法获得工作机会。
5.地域歧视：雇主拒绝招聘来
用人方招人时的要求：学历、年龄、性别、行业、岗位和经验全列出，是否是就业歧视
谢谢邀约。
招聘单位列出的条件都是一些基本要求。
就目前我国的法律来讲不算是就业歧视，在有些国家，可能会涉及“性别歧视”。
但是，招聘单位列出的条件并不十分科学，有许多有待探讨的空间，希望能得到交流。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的残疾人就业存在问题及建议和专家建议稿 就业歧视问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
