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男人休产假最新规定
男人产假国家规定是享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
山东三胎产假规定2022
山东产假多少天2022新规2022年山东产假是98天还是158天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合有关法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
山东省女职工产假相关新规：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合有关法律、法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家产假规定
国家规定产假98天，地方会在国家规定的基础上再根据各省情况增加假期。
目前全国大多数的省份基本产假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地增加生育奖励假60天。
1、北京生育假增至60天11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。
修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。
同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
2、上海生育假增至60天2021年5月31日，中央政治局召开会议，审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。
6月26日，中共中央、国务院正式印发《决定》，明确实施一对夫妻可以生育三个子女政策，取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。
8月20日，全国人大常委会表决通过关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定。
根据《决定》精神和上位法规定，此次上海修订对生育政策作出优化。
其中之一就是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时，生育假由三十天延长到六十天。
专家解读说，根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。
这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。3、湖北产假再增60天11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称条例）等地方性法规的决定。
新修改的条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
4、浙江生育假延长60天为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。
新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。
同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。《女职工劳动保护特别规定》中对产假的规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜
因为这个建议实在是又蠢又坏，不具备一点可执行的现实可能性。
首先，没有一个老板愿意雇佣一个三孩妈妈，一个孩子三年产假，三个孩子就是九年，哪个企业可以承担这样的代价，花9年时间养一个不上班的女人，别说不想养，就是真的想养也养不起啊，中国企业的平均寿命只有3年，等你生完孩子回来，企业还在不在都不一定了。
其次，据说公务员和编制内单位可以承担3年产假，就算能承担，如果你是领导，你是愿意用男性员工还是用女性员工，女性去生孩子了，要不要招新人，等你生完孩子回来，把顶替你的人赶走吗？请神容易送神难。
再次，目前能享受到产假的只是一小部分女性，很多私企，服装厂，电子厂的员工连最基本的养老保险都没有，产假更是不可能。脱离这个现实谈三年产假，跟何不食肉糜一样荒唐可笑。
也许人家根本没想过怎么实施的细则，只是单纯想把女性赶回家庭，做男人的附庸罢了。
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