年龄大了好找工作吗(年龄大好找工作么)

本文目录

1. 应不应该以貌取人
2. 年龄大了好找工作吗
3. 招聘中的年龄限制真的有必要吗
4. 小辈什么年纪开始不能再收长辈红包

应不应该以貌取人

人首先不应该以貌取人，不论是亲情，友情，爱情，不管是现实生活，还是虚拟的网络世界，在彼此的相处中，应求得相互间真正的理解，和心灵的共鸣！谢谢邀请！

年龄大了好找工作吗

年龄大了好找工作吗？确实不好找，除非自己有特长。有技术有科技含量的需求大，所以自己的能力是关键。人过了35，且不说社会上赤裸裸的年龄歧视，就拿当前中国的劳动氛围来说，动辄就是996的工作强度，就算这些公司能够给你offer，以35岁之后每况愈下的身体状况，有几个人能吃得消，只怕是有命挣钱无命消受。而那些以为混到管理层就安全了的想法，也真够naive的了：底下的兄弟都996了，你好意思让兄弟们在前面拼命，你一个人回家老婆孩子热炕头？你要敢这么干，只怕老板不让你分分钟滚蛋，底下兄弟的吐沫星子也早把你淹死了！所以说“中年危机”的局怎么破？从个人来说很难，因为这本质上是一个社会问题。我们所能做的就是等待，等待在或远或近的将社会的劳动环境会变得更健康，更合法。等待将来整个社会都消灭了恶性加班，消灭了非法解雇，消灭了年龄歧视，消灭了…，只有那一天才是“中年危机”真正破局的时候。尽管我相信社会的未来一定是美好的，“中年危机”一定有破局的一天，但活在当下，我们依然可以做一些事情，来最大限度的降低危机对我们的冲击：1.35岁之前尽量进入一个温和的公司，避免盲目的跳槽。2.转行3.主动降低生活的期望。4.和生命和解。5，做贤内助

招聘中的年龄限制真的有必要吗

1.对于招工有年龄的限制肯定是应该的。

2.法律上来说，年龄太小的肯定不能招吧，招童工违法。招年龄大点的吧，体力等各方面在很多工作岗位上会明显跟不上。

3.当然不是说年龄大的完全不行，这个要看具体哪行个行业了，比如老中医、老教授、老专家等等，人家经验丰富可能在各自行业更吃香。

4.具体到实际招聘中，如果真的年龄跟用人单位相差不大的情况下，只要你有不错的工作履历，相信用人单位也会酌情考虑。

5.以上个人见解，希望对题主有所帮助。

小辈什么年纪开始不能再收长辈红包

过年送红包送的不单单是红包，而是长辈对小辈的新年祝福。当然小辈收红包收的也不单单是红包，而是对长辈希望的肯定。我认为孩子大学毕业也就不收长辈的红包了，毕竟自己工作了挣钱了能够自食其力了这种情况长辈也不会送的。但在很多贫困山区好多初中毕业或者高中毕业没有上大学的孩子早早地走上社会开始人生的历练。像这种特定的环境特定的人群很少有长辈给晚辈红包的，就算给孩子也不会要，因为他们知道自己的谢谢长辈穷亲戚每天面朝黄土背朝天的劳作挣不了多少钱，拿着心愧。当然了这都是在过年。其他比如说结婚搬迁等情况红包还是会收的，不过这些小辈们会把这些红包作为往来人情记下，逢别人家有事再给还回去，礼尚往来嘛！！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。