你会怎么办(当艰苦奋斗遇到啃老族坑爹族你会怎么办)

本文目录

1. 有一个不听劝的婆婆，该怎么办
2. 如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办
3. 孩子听不进任何略带批评或建议的话，只愿意听好话，怎么办
4. 当你的领导脾气不好，工作时还不听建议，你会怎么做

有一个不听劝的婆婆，该怎么办

中国最难搞好关系的就是婆媳关系，最不好相处，稍微有些事不顺，就有可能引发大战。

一个是老年人或者说是中年人，一个是年轻人，沟通上肯定存在各自的看法和见解，问题的分歧也就更容易使得婆媳不融洽。

有了孩子婆媳之间可能更加不好劝了。婆婆有婆婆看孩子的一套方式，年轻人有自己的方式，对吧。

我嫂子跟我妈就是这样，经常出问题，两人都是有脾气的人。只要孩子愿意吃。大人都给他。年轻人就不乐意，说这个不能乱吃那个不能吃。矛盾不就来了。

有时候男人站中间。两头都不是人。

如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办

如果这位领导是你的老板

首先要明白，老板花钱请人来是为企业做事情的，不是提建议来的。

京东总裁刘强东曾经说过：我请你来不是为了证明我的决策是对还是错，是为了把我的决策执行下去。

我们很多职场人总是对老板“品头论足”，就好像他们比老板懂得多，认为老板这也不是、那也不是。在他们眼里，老板的任何决策都有问题。

我们不要怀疑老板的智商，老板之所以能成为老板，是因为他的前瞻性、对事物的见解、对战略的敏锐嗅觉等等，所以他能成为20％那部分人，而我们是80％那部分里的。

每个老板的性格都不一样，有的老板喜欢下属提建议，而有的老板却比较强势，不喜欢下属提建议。那么，下属就按照老板的意图去执行就好了，没什么好纠结的。

有的领导格局不太大，认为下属提建议是在挑战他的权威，认为他吩咐的任何事都是正确的，下属必须听从指挥，不得有半点反驳。

遇到这样的领导也实属无奈，如果你能接受，那就服从领导的任何安排。反之，要么调转部门、要么卧薪尝胆升职成为领导的上司，这就是职场规则。

作为职场人，我们要明白一点，那就是服从管理、服从领导安排，这是职场人最基本的要求。有朝一日，通过努力做到公司重要岗位的时候，也就有了话语权，那时你提的建议才有分量。

孩子听不进任何略带批评或建议的话，只愿意听好话，怎么办

这个问题好啊！看看问题的根在哪儿？教育有三个板块要提升的。智力因素，非智力因素，知识，看看孩子在什么地方出了问题，提到的问题直观的看在非智力因素出了问题，用感性选择行为的孩子。缺理性，理性在知识里，利用智力利用知识，分析判断事物认清事物的本质，就可以理性选择行为的。孩子没这个能力，但大人有这个能力的。孩子不知道自己的选择的行为对不对，但大人是知道的。大人的任务是让孩子明理提供选择的依据，不是批评。问题出在情感上，缺的是知识，利用知识利用孩子的智力解决了灵魂上的问题，是一次三个板块的利用的机会是一次体会智力，非智力，知识的作用的机会。没有知识就没有解决问题的能力。与孩子共同探讨孩子就聪明了。

当你的领导脾气不好，工作时还不听建议，你会怎么做

首先我要听从老板的决定。这样即是对老板的一种尊重，也是作为属下的职责本分。当然了，要发表意见的时候绝不含糊。毫无保留地阐述自己的观点。作为领导也不傻，如果我的意见有价值领导会采纳的。如果领导一意孤行的按照错误的决定来做那也没有办法。谁叫人家是领导呢。等事情过后他会知道我的建议是有用的。不可伸张，做到心知肚明最好。

关于你会怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。