style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享工作是一直在一个公司好，还是跳槽好的一些知识，其中也会对专家建议不要换工作进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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大学毕业已经一个月了，还没有找到工作，也很迷茫，难道专科真的不好找工作么
现在这个社会，满街都是大学生，本科，大专，专科，博士，硕士学位等等，他们有一条就是工厂不愿意去，工资太低不愿意去做，就是叫作低不成，高不就，你想要出来社会混个好工作或好单位，做人最起码从零从最低层做起，一步一步往上爬，一步一个脚印来，不要怕丢脸面，不要灰心，首先要克服自己心理的困难，还要遇到问题不懂的虚心要请教领导，虚心学习，不要认为自己读了专科就了不起，不要骄傲，不要在家好吃懒做，肯父母亲养老金，首先还要把心态调好了，出来先找一份工作先做注先，把自己养活自己，好好干，行行出状元，你还这么年轻，还怕没有出头日子。
工作是一直在一个公司好，还是跳槽好
这个话题，无法给出一个一成不变的答案，因为是否应该在一个公司持续工作还是经常跳槽，取决于许多因素，如个人职业规划、公司文化、个人价值观等等。以下是一些客观因素需要考虑：
在一个公司持续工作的优点：
获得稳定的工作和收入：在一个公司工作可以获得相对稳定的工作和收入，可以避免跳槽带来的工作不稳定和薪资波动的风险。可以建立深入的专业知识：在一个公司工作可以获得更深入的专业知识，因为您有更长时间的接触和学习公司的业务和流程，并且有机会在某个特定领域上成为专家。建立稳定的职业关系：在一个公司工作可以建立稳定的职业关系，例如与同事和上级建立深入的合作关系，获得良好的口碑和推荐。经常跳槽的优点：
获得更高的薪资和更好的职业发展机会：跳槽可以为您带来更高的薪资和更好的职业发展机会，尤其是在行业内工作多年后，一些公司可能会看重您的经验和能力，给予更好的机会和待遇。接触不同的工作和文化：跳槽可以让您接触不同的工作和文化，了解不同公司的运作方式和文化氛围，拓宽自己的视野和思路。激励个人成长和学习：跳槽可以激励个人成长和学习，因为每次跳槽都需要适应新的环境和要求，挑战个人的能力和水平。总的来说，应该根据自己的职业规划、公司文化和个人价值观综合考虑是否在一个公司持续工作还是经常跳槽。如果您的职业规划需要在短时间内获得更高的薪资和更好的职业发展机会，那么跳槽可能是一个好的选择。如果您更看重稳定性和长期发展，那么在一个公司持续工作可能更好。
辞职后，长期不找工作的人会怎么样
我是精英酱，去年大概也是这个时候，我从实习单位结束实习，四月份开始完成论文和答辩。五月上旬去了日本旅行，五月份中下旬开始正式找工作，中间大概花了一个月时间找工作，算下来我有三个月在家没上班。虽然可以当作工作前放了长假，但看到身边的人都找到工作，我就很着急，久而久之每天都有点压抑，对自我也产生了怀疑。
我的情况也不是很匹配题主问的情况，所以我又联系了裸辞后赋闲在家半年的小彭。她对题主的问题有几点想说：
“1、辞工之后，一开始生活还能保持正常的睡眠饮食习惯，一段时间后，生活规律开始打乱，睡到中午11、12点是常事，晚上不到1点不会睡，一日两餐或四餐不定，打破不洗头记录。
2、刚开始辞工，很开心很兴奋，和朋友各种约饭、外出。一段时间后，开始封闭自己，不想外出，对社交工具的依赖性减弱，不看微信、看了不回，不想刷微博看八卦，不想接电话、手机调静音，不想参加任何形式的讨论，什么都不想做。但刷B站、人人视频的频率变高，会去图书馆借书看，花更多的时间呆在自己世界里。
3、待业时间长了，兴奋期、情绪低落期过了，开始无聊，想工作赚钱了，同时也开始思考自己的职业规划，刷知乎、看公众号文章，收集对自己找工作有帮助的信息资料。重新捡起社交工具，在微信上活跃起来。同时，也在调整自己的生活习惯、心态等，准备面对新工作。
4、长期不工作确实会和社会有些脱节，所以在家的时间一定要关注行业时事，保持学习。另外最好有自己比较拿得出手的项目经验再辞职。”
以上是小彭的想法，和我毕业前那三个月其实有点类似。目前她也在找工作了，虽然是闲置半年，但她因为一直没有落下学习，祝她早日找到工作！
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国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
关于工作是一直在一个公司好，还是跳槽好和专家建议不要换工作的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
