style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下966工作制谁发明的问题，以及和专家建议对996监督管理的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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996工作制违法如何执法
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
《人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
若公司强制要求996，可要求解除劳动合同或向劳动部门申请劳动仲裁。
也可向劳动行政部分举报，由劳动部分查处。
取消996工作制提议通过了吗
“996”工作制属于违法。取消996工作制提议在国家层面肯定是通过了，今年3月份，全国的很多省市的人社部门开展了集中排查整治行动。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
2022年3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。
966工作制谁发明
中国第一位提出996的是一家公司。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。“996”是工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
996工作制监管介入
2021年3月全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
权威部门发布“996”典型案例，警示了谁
人力资源和社会保障部、最高人民法院公布了“996”典型案例。臭名昭著，令劳动者深恶痛绝的“996”、“007”工作制，违犯了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》，我国劳动法规定，劳动者每天工作8小时，每周工作不超过44小时，但“996”工作制，让劳动者从早上9点，工作到晚上9点，中午休息2小时，一周工作6天，每天至少工作10小时，已经是违反了《中华人民共和国劳动法》了。但由于企业处于强势地位，而劳动者是单一个体，处于弱势地位，往往是被迫害、被剥削剩余价值。公布“996”典型案例，当然警示那些处于强势，胆敢违法，自己违法制定“规则”的企业。
一、任何人不能凌驾于法律之上，不能违反社会道德良序有钱并不是拥有一切，就可以凌驾于法律之上，游离于法外之地。任何人没有“特权”，不执行国家法律，不遵循社会良序，去制订违法的“规则”，然后让弱势群体去遵守、去执行“规则”。企业家与劳动者人格是平等，都是劳动者，企业不是“独立王国”，没有高高在上的权利，劳动者也有对企业违法行为、侵权行为说“不”！这次公布的某快递公司快递员维权结果，快递公司赔了8000元给员工了，并且取消了“996”工作制。每年春节返乡，我们这边的农民工都说企业加班，老板不给加班费，不按《劳动法》支付节假日工资，他们在企业最多只干一年，然后换一家企业干。企业家不是皇帝，农民工也不是臣子和奴隶，劳动者是有宪法赋予公民权利的中华人民共和国公民，他们从1949年10月1日，“站起来了”！
二、“猝死”、“过劳死”年轻化，我们应该让劳动者有“喘口气”的时间员工是生产力，是企业宝贵的财富。企业家与员工是“鱼水关系”，企业家是鱼，员工是水，没有水，鱼会死的。剥削、压榨工人还说是“福报”简直是没有是非，没有黑白，欺负工人阶级。我们在企业打工的人，没白天，没黑夜，加班、熬夜，睡眠不足，出现猝死、“过劳死”，是人应该讲点良心，人之初性本善，应该让员工有“喘口气”的时间。由于员工是弱势地位，维权成本太高了，又“法不责众”，大多以维权失败而告终，这更加助长企业家的嚣张跋扈，肆无忌惮了。多部门公布“996”典型案例，就是警示那些把自己当“资本家”、当“奴隶主”的人，要遵纪守法，违法了要受到法律制裁的。被发布的那个快递公司被当成“黑典型”了，也开始8小时工作制，学乖了。
三、劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门要天天查，不能“民不告，官不究”很多员工不知道维权，也不愿意去依法维权，他们遇到劳动争议、讨要薪资问题，往往是采取极端手段、非法手段。维权成本大，取证难度大，没有证据也无法维权。対于员工，希望劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门应该主动出击，严厉打击非法用工行为。经常性的去民营企业去调查走访一下。企业家要注意自己的言行，不能凌驾于法律之上，不能凌驾于政府之上，不能凌驾于行政部门之上。没有政府支持，你企业家什么都不是，你的名字会戛然消失在媒体之上，你的“光环”会消失在公众视野，记住没有员工，也就没有企业！企业家应该有家国情怀，有企业形象。
关于本次966工作制谁发明和专家建议对996监督管理的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
