style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于2022产假怎么算，以及专家建议产假3年对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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产假天数按地方还是国家
专家回复：
自《女职工劳动保护特别规定》出台后，无论从颁布时间（新法优于旧法）上，还是效力等级上（行政法规远远高于地方性法规、规章和地方规范性文件），都应该按这个新规定的标准执行。至于出现规定不一致的原因也很正常——因为在《女职工劳动保护特别规定》出台以前，国家的法律没有明确关于流产后如何休产假的规定，所以才会有地方规定对其进行特别规定。如果已经有了国家规定，那么地方另行规定也就自然失效，因此从这个角度上说，无疑应该依照国家法律规定的标准执行
2022产假怎么算
国家规定产假98天，地方会在国家规定的基础上再根据各省情况增加假期。目前全国大多数的省份基本产假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地增加生育奖励假60天。
1、北京生育假增至60天
11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。
女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
2、上海生育假增至60天
2021年5月31日，中央政治局召开会议，审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。6月26日，中共中央、国务院正式印发《决定》，明确实施一对夫妻可以生育三个子女政策，取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。8月20日，全国人大常委会表决通过关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定。
根据《决定》精神和上位法规定，此次上海修订对生育政策作出优化。其中之一就是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时，生育假由三十天延长到六十天。
专家解读说，根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
3、湖北产假再增60天
11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称条例）等地方性法规的决定。
新修改的条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
4、浙江生育假延长60天
适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。
新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
爸爸们休产假到底有什么好处
爸爸们休产假，会让他认识到妈妈们生育养育的艰辛，认识到抚育孩子的不易和幸福。
保持家庭和事业平衡一个在500强担任高级经理的哥们前一段荣升父亲，鉴于双方父母都在外地，为了照顾娇妻爱儿，此君一咬牙请了二十天假学“当爹”。虽然休假时不免公司医院两头跑，但由此带来的“后遗症”是，一向不苟言笑的老板见到他总是笑逐颜开。原来老板也是前几年刚得了老来子，两个业余奶爸偶尔探讨一下什么牌子的奶粉最有利于孩子成长，倒也其乐融融。
没多久这位新爸爸获得了晋升，因为老板认为，一个能在家庭和工作之间保持平衡的男人，不但更有工作责任感，而且时间管理的艺术更胜一筹。同时孩子带来的好心情，能让他找到工作的意义，也更容易得到灵感。
能够追求生命真谛“他挺好，不过这小家伙就是太调皮。在外面，我是受人尊重的首相，到了家里，他却根本不把我当成一回事，闹着要我抱，还把尿撒到我的衣服上。”
2000年，布莱尔成为史上第二个在唐宁街10号得子的首相后这样说。整个大不列颠因为首相家里的喜事而轰动，小报纷纷给首相“施压”要求他放产假。事实证明，6天的产假让首相“史无前例地焕发青春，就像做了一次整容手术”。对一个每天在国际政治和党派关系中打滚的首相大人来说，休产假是最能让他接近于常人的减压方式，当然，也是赢取选票之道。
对于我们多数人来说，和新生儿待在一起，也绝对是人生最美好的事情。在这几天里24小时和孩子在一起，不断的抚摸、拥抱，让小东西的一举一动、一颦一笑占据我们的全部心神。与其说希望他记住这些，不如说是我们自己，——我们有多少次机会，能够这样完全不带任何功利目的地投入一件事呢？我们小心翼翼地呵护他，因他的一点一滴而感觉发自内心的、充实完满的喜悦。权力地位在这里完全洗牌，小家伙是全世界最诚实的“人”，如果忽略了他的需要，他会毫不犹豫地用哭声给你判定不合格。在他面前，你回归了你自己，一个纯真、专注，不因外界的任何评价而改变的本我。
学习团队精神对大多数女人而言，第一次生产都是难熬的过程。体力上的考验，对新生儿照料的担心，因为激素分泌而导致的记性变差、情绪波动，以及“这辈子就这样了”的失落感。产后抑郁症是很普遍的心理障碍，却不是男人轻易能理解的。
唯一能缓解这一切的是让伴侣也参与进来。研究证明，在分娩前后几天有伴侣陪伴的产妇，患上产后抑郁症的几率比无人陪伴的产妇要低上2/3。即使不做什么，每天在一起聊聊天，跟宝宝说说话，产妇的情绪也会安定很多，并且感觉很有安全感。
对婚姻而言，最重要的是两者之间的分享和分担精神。给她寻找足够的帮手，并不能让她变得放松，相反，一起笨手笨脚地学习，却能够成为日后几十年中屡屡提及的回忆：
“起初，即使是两个人我们都觉得人手不够。我们是那么害怕！怕他从手中滑出去，怕他摔在地上，怕弄疼他。总之，给婴儿洗澡，简直是一场战斗！”
相信吗？这是一对金婚夫妇在五十年后津津乐道的回忆。还有些什么，比休产假更能让你们联系得更紧密呢？
创造你的伟大作品专家们一致认为，父亲休产假有利于新生儿的智力发育。“新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是，他们感觉灵敏。这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。”一位有30年幼儿教育经验的心理学家这样建议。
另一项研究则从父母双方不同的影响入手，发现父亲对幼儿的数理逻辑能力发展具有较大的影响。婴儿时期与父亲密切相处的孩子，长大后往往数学成绩较佳；相比之下，婴儿时期与母亲常在一起的孩子，长大后的优势则主要体现在对新事物的兴趣上，更擅长和人交往。
鉴于这个世界上多数含金量较高的行业，金融，法律，IT，都与数理能力如此相关，为了“作品”的完整性，难道不应该陪他更多一些？
如何看待华南师范教授建议:让女性休满一年产假，全心全意在家看孩子
表面上来看，这个提议是为了女性朋友和孩子的早教问题考虑，但是再细想一下，事实完全不会是这样。
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本来现在有的工作单位就已经够歧视女性了，因为女性要结婚、要生孩子、要休产假，哪个公司愿意花钱养闲人？如果真的有这样的政策，结果只会让职场歧视更加严重，用人单位根本不会再把女性考虑在里面。
在外国，是这样鼓励生育和给新生儿更好地照顾的。不但出生的宝宝有各类补贴，教育和医疗以及生育免费，宝宝的父母还有超长的产假，可以全身心的带娃。就拿新西兰来说吧，新西兰的父母们拥有18周甚至更长的带薪休假，并且新西兰政府还规定，当产假结束，雇主必须无条件接受员工回到原来的工作岗位，除非雇主所在的公司倒闭。而且更重要的是，新西兰产假中的薪水是由国家提供的。而其他国家也是如此，加拿大的带薪产假长达50周，宝宝父亲也有35周的带薪产假。
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所以，如果真的是本着解放女性的出发点来出发的话，不如让宝爸也来一个长长的产假，而不是把女性赶回家庭，把一切歧视和责任都让女性来承担。而且，不是所有的宝爸，都拥有令人羡慕的高薪。
OK，关于2022产假怎么算和专家建议产假3年的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
