style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享专家建议员工要给老板钱的一些知识点，和你最想给公司提的建议是什么的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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请问大家，男女朋友中，男朋友每个月应主动给女朋友钱吗，为什么
最让我留恋的是第一任女朋友，在一块儿正式交往应该只有两年，在那两年中，哪怕是家里人给的生活费我都全部的交给了她，直到她家里人正式反对我们来往，她才把我给她的钱全部的归还了给我，那个时候我才知道我是真正的失去她了，现在我告诉你们，好女孩是不花男朋友钱的
你最想给公司提的建议是什么
这个问题问的好，但有点误导答题者思维之嫌。
给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。
我的回答是：1.提建议，不是提问题；2.方案不成熟就不提；3.在哪个山头说哪种话；4.不要打小报告。
一、提建议，不是提问题开篇我已经说过，在职场中给公司提建议，无非就是经营与管理上的事，包括：执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等，这个不再讨论。
我们提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。
建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。
二、方案不成熟就不提如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。
你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。
三、在哪个山头说哪种话职场里，很多时候也是分派系的，你站在哪个山头，就只能说哪个山头的话；你的领导、老板是什么样的人，就说哪样的话。
即使你认为这样下去极不合适，但你损坏了自己山头的利益，必将被所有人孤立起来，那你就得不偿失了。
四、不要打小报告提建议就提建议，千万不要趁机给领导打小报告，说这个不对、那个有问题，那样一来，你在领导心目中的地位将江河日下，一去千万里。
综上所述，既然身在公司，就只能提经营、管理上的建议，别无其它。但要注意做到：不只提问题，更要有方案；方案不成熟不摆上桌面；同时要注意，你在哪个山头就说哪个山头的话；强调一点的是不要打同事的小报告。我的回答你满意吗？
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老板一味要求员工奉献，但是不涨工资怎么办
现在很多老板，总是喜欢给员工洗脑，三天两头教育谈心，隔三差五熬点鸡汤，既要员工忠诚，还想员工奉献，可是对工资却闭口不谈。对此，你只需要记住一句话:凡是让雷锋穿带补丁衣服上街的老板都是耍流氓！
我们先说说奉献。人要有奉献精神，这本身没有错。但是，奉献是有特定的环境和对象的，甚至带有阶/级因素。比如，对家庭做奉献，对社会做奉献，对国家做奉献，对人民做奉献。由此可见，奉献首先是源于高尚的动机。因为奉献这个词本身就是崇高的。
而老板嘴里的奉献，目的是培养奴性员工，这是偷梁换柱。资/本/家/好像还没有伟大到让员工甘心奉献的地步吧。所以，老板嘴里的奉献，与我们所说的奉献绝不是一个概念。他们是想把员工对国家，对人民，对社会的朴素感情，高尚动机变成服务于自己，向自己进行奉献，这就有点扯了。
海底捞董事长张勇说，谈钱才是对员工最好的尊重。华为任正非也说过，钱给够了，不是人才也变成了人才。张勇和任正非从不要求员工奉献，也不需要员工感恩。恰恰海底捞和华为都取得了很大的成功。这是很多老板需要反思的。
遇到只讲奉献不谈工资的老板，还能怎么办？赶紧寻找下家吧。这样的老板不是流氓就是骗子。这年头，谁比谁傻多少，靠忽悠洗脑，这样的企业注定做不大，走不远！
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怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢
如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。
但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。
假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。
OK，关于专家建议员工要给老板钱和你最想给公司提的建议是什么的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
