style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答专家建议固定法定节假取消调休这个问题的一些问题点，包括调休好还是不调休好也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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人大代表建议将春节假期延至9天，取消调休制度，会通过吗
1、其实也就是把实际上的9天、名义上的5天，改称实际上的9天、名义上也是9天了；除了民企的、私企的，大家扪心自问一下，那家单位不是一直到正月十五以后才收心的，才会安下心来干点事的？
2、至于取消调休倒是真的应该可行的，不仅是春节、还有五一、十一，三个长假里面，遇到周末，一般都是调休的；有时候，就是连续工作十四天、甚至二十一天不休息，这对人的健康是不科学的，劳逸结合、松弛有度，会休息的人才会干事，很简单的道理；
3、建议以后遇到任何节假日都不得调休，不要搞变相的多放假，或者名义上在上班，实际上在混时间！
调休好还是不调休好
调休好。1.调休可以根据自己的情况随意选择调休的日子，可以休息，也可以利用这段时间去旅游、学习等实现自我价值的方式，可以让人们切实地掌握自己的时间，不至于被加班等外在因素困扰。2.让休息时间更有规律，减轻身心负担。工作时间过长可能对身体和心理健康都造成负面影响，调休可以让人们合理安排工作和休息时间，让身心更健康和有活力。3.对于企业和个人都有好处，调休让人们感受到企业的人文关怀和个人的尊重，调休后工作效率也会得以提高，对企业的效益有正面促进作用。
为什么要取消调休
取消调休通常是由于某些特殊情况而导致的，例如：
1.公司业务繁忙：如果公司处于一个重要项目的紧急阶段，可能需要员工全力投入工作以满足进度要求，因此可能会取消部分或全部节假日。
2.员工人手不足：如果公司的员工缺乏，可能会取消调休以让员工更好地分配时间和资源，以确保工作任务完成。
3.长期防疫：在疫情期间，政府可能会取消某些假期来减少旅行和聚会，以减缓病毒传播速度。
无论原因是什么，取消调休都应该有充分的理由，并且必须与员工进行沟通和协商。同时，公司也应该为员工提供适当的补偿和安排，以保证员工的权益。
员工的调休能取消吗
你好，在大多数情况下，员工的调休可以被取消，但需要遵循公司的政策和程序。如果员工已经安排了调休，但突然有紧急情况或公司需要他们在原定的时间工作，公司可以要求员工取消调休并在当天工作。但是，公司应该尽可能提前通知员工，并给予合理的解释。如果员工不同意取消调休，公司可能需要与员工协商解决问题。
文章到此结束，如果本次分享的专家建议固定法定节假取消调休和调休好还是不调休好的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
