专家建议要肯吃苦(这是你听过职场最大的谎言吗怎么看)

本文目录

1. “年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗怎么看
2. 让孩子吃苦真的是为孩子好吗
3. 人为什么要吃苦
4. 现在的青年究竟是多吃苦好还是多学习好

“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗怎么看

“如鱼”为你深度解析，“年轻人要吃苦”，这句话本身没有错，这是父辈对晚辈，领导对新进员工等的“肺腑之言”，那么为什么会成为年轻人眼中最大的“谎言”呢？作为一名理性的职场人，在听长辈或上级对自己说这样的话时，只能证明你在他们心中做得还不够好。这种情况下，我们要做的就是“洞察上级、辩证看待、反思自我、谋定后动”。

首先需要明确几点：为什么长辈或上级会对我说出这样的话，必定是有原因所在，并且想要彻底地洞悉他们这样的话，片面的看待是不够深刻的，然后思考说话的目的，结合自己的表现，做出响应的对待。从以上逻辑出发，我们现在可以从以下四点来做出应对：第一、分析他们对我们说“年轻人要多吃苦”这类话的原因与目的，出发点是啥？第二、他们说的话并不是真理，我们应该辩证性地去看待，去其糟粕，取其精华；第三、反思上级对我们的印象，和他们相处的怎么样，自己在工作中表现怎么样，积极还是懈怠？第四、结合以上分析，然后做出自己下一步的转变，有则改之无则加勉。这四点才是我们去理解他们对我们说话的真正步骤，而不是他们说什么就是什么，正确与错误，干得好与干得坏，那只是一个人的主观印象与感受。

在职场上混这么久，如鱼也觉得“年轻人要多吃苦”这句话带有“一定”的欺骗性，原因到底在哪里呢？我相信很多年轻人看到这个问题都有很多话想说，那么如鱼作为90后，准备分享一下自己的心声，也给出了一定的处理办法，希望能给大家有所帮助。

领导之所以为领导，他一定有过人之处。在职场历练几十年，大风大浪都见过，从中积累下来的经验和教训也是厚厚一沓。在为人处事方面，更是胜我们职场小白N筹，可以说是“老司机”。管理方面的能力，那不用说，至少在那个位置上，论统筹协调能力，只能让我们竖起大拇指。

那么他们为什么还要对我们说这样的话呢？出于什么目的？是激励还是打击我们的自信心，或者就是一句无心的话？

1、好领导待员工，就像父母待孩子一般的照顾与关爱

第一个原因：这一点可以肯定，大多数领导都是出于好心，但凡是一位好领导，他待手下的员工就如同自己的孩子一样，恨不得他们快速成长起来，能够独挡一面。

这样一来也是双赢的过程，员工的成绩赶出来了，价值得到升华，部门的业绩也就得到提升，自己的领导能力也充分体现，何乐而不为？

让领导生气的一点就是“恨铁不成钢”，明明你有很大的潜能，却因为你的懒惰、任性、不积极使得你的工作能力和业务水平迟迟不能提升，达不到领导心目中的要求。很显然，这样的情况就会受到领导的批评与指责。

2、对员工有个人偏见，就是不喜欢，管理起来有私人因素

第二个原因：有时候这个社会就是奇怪，有些人见了第一面就给人留下不好的印象，让人反感，找不到喜欢的理由，不喜欢你，就是不喜欢你。

领导也是人，也会出现这样的情况，对每一个人都会有自己的个人情感。特别是那些第一天见面就表现地非常让领导反感，可能是说话的方式、无意的动作、细微的表情等。这个时候就会给领导留下极坏的第一印象，可想而知往后在工作中也会相处的不融洽。

一旦你在工作中出现一些小错误，领导就会揪出来一直说，有时会把问题放大化，本来没那么夸张的事情，带上私人感情后，就变得非常严重。然后就是一连串的招数，说各种打击自信的话，安排各种不合理的工作任务。更夸张的是说出“你要是不爽就马上走人”这样的话。

3、有些领导说出这样的话，只是自己的无心之说，没有任何感情色彩

这就是人与人相处和沟通中出现的一些小插曲，当然这样的情景出现在上级和下级之间时，领导无意中说出这种让员工心里不爽的话，员工听到了也是无力反驳，谁叫他是领导呢？

仔细想下来，这样的话，“杀伤力”也不是很强，没有什么实质性的打击自信心，没有那种所谓的“暴击”伤害，让员工不痛不痒，但就是心里不舒服。

这个时候我们就应该想一下，领导本身是一位什么样的人？是不是经常爱开玩笑，是不是和员工达成一片。如果你了解领导的性格，那么你也就不会觉得有啥了。

领导说的话不一定正确，凡事有对有错，但“对和错”是人为界定的，现象和本质都能看清楚的人，可能得出的结论距离“真理”会无限地靠近；只通过现象就下结论的人，可能和“真理”有天壤之别，也有可能蒙对了。

所以，我们要用辩证的眼光来看待万事万物，领导说的话也不例外，这不叫“心机”重，而是为了自我保护。

1、一般来说，领导说的话是比较有“含金量”的，要么不说，要么一语中的

分为两个场景来分析。

A、好领导的肺腑之言

这种情况和上文讲到的好领导如何对待自己的员工是一个道理，但是我这里想补充一点，那就是好领导的“肺腑之言”有时也带有私心。这个“私心”体现在：靠员工来证明自己的业绩。

这句话该怎么样理解呢？领导本身就是一名“无能”的领导，在业务水平上还比不过员工，但是管理的事情做得非常有一套，为人比较“圆滑”，善于处理上下级的关系。

往往这种时候，他们就把员工当做“宝贝”来对待，因为员工的成长就代表他个人的成长，员工的业绩就是他的业绩。（想想有点可怕）

B、无情压榨员工的领导

我给大家分享一段一位同事抱怨领导的话。

听到这样的话，其实很来气，但是没有任何办法。有些领导就是“人精”，只要自己过得舒服，谁还管下属的“死活”。

2、我们也应该对自己的工作进行反思，“吾日三省吾身”用到成长中的职场人再适合不过了

时刻反省和回顾工作内容，是我们一步步成长起来的关键。有时候不能一味地向前冲，也要停下脚步来看看，总结和回顾自己工作过程中的得与失，哪些做得好，哪些还需要改进与努力。善于思考总结的人，才会走得更远，不会迷失方向。

具体在工作中，我们应该从哪些方面来进行反省和总结呢？

A、学习能力和学习态度

B、工作细节出发，是否考虑问题周全

C、为人处事

D、得失

如鱼觉得应该从这四方面入手，第一、学习能力和学习态度，我们承认有些人确实要聪明些，但还有句话叫“笨鸟先飞，勤能补拙”，聪明程度不够，那就勤奋来补；第二、一个人的成败在于细节的把控，粗枝大叶，往往会酿成重大的“事故”；第三、职场想要混得好，不仅工作能力强，为人处事也要有道；第四、得失，这点很重要，得是指收获，失是指不足，知己知彼百战不殆就是这个道理。

反思的目的就是为了知“对错”，知“得失”，既然认清自己的优劣势，那么接下来要做的就是“有则改之无则加勉”，端正自己的态度，保持积极主动性，不骄不躁，谦卑做人，才能有更大的收获，才能日行千里。

我们应该如何着手开展下一步的工作计划呢？如鱼认为应该从以下三个步骤进行：

A、第一步继续保持积极主动的工作状态，把枯燥的工作变成兴趣

你对一件事如果没有兴趣，那么不可能在这方面有成就，兴趣是最好的老师，有了兴趣，你会积极主动地去专研它，也只有这样才能成为“匠人”。

创新是新时代下的工匠精神，要想创新，最需要的品质是什么？毫无疑问是“兴趣”。兴趣是创新的基础与前提，创新是兴趣的升华与结果。

公司现在最需要的就是创新型人才，可想而知，你要是做到了，你在公司的价值就得以体现，在自己的岗位上就能发光发热。

所以，把枯燥的工作变成兴趣，这是第一步。

B、要有求知欲和专研精神，摆正工学习态度

“求知欲”是“兴趣”的更高层次，也是兴趣的导向结果。有“求知欲”就会对一个问题专研得更深，专研得越深你就会越精通，就有可能成为某一领域专家的潜质。

其次，需要我们摆正自己的工作学习态度，一个人牛逼，那是你的事，大伙都能牛逼才能证明你真正的豁达。自己的能力和经验，需要分享，才会有价值，“一个人走得快，一群人走得远”。

C、规划职场路，从此不迷路

如果你将如鱼上述讲的一步步都做到了，领导对你的印象、态度和看法还是没有转变，那也不要再纠结了，因为优秀的人总是特立独行的，优秀的人总是“孤单的”。

考虑一下自己的人生规划，思索接下来的路该怎么走：是否寻找更适合自己的平台，也可以“问心无愧”的“任性”一次。

“年轻人要多吃苦”，它是职场中的最大谎言，也并非是谎言。只有经过我们对上级的了解，辩证的思考，自我反思才能得出是否是“真理”。有那么多的空余时间，倒不如用在提升自己的业务水平上，倒不如重新规划一下自己的人生。

让孩子吃苦真的是为孩子好吗

首先，非常感谢你的邀请，

其实关于你的问题，网络上有很多争议。

很多人的观念中，让孩子吃苦，是有教育意义的，但是很多人却掌握不住一个度，过分的吃苦，那就属于虐待了。

2017年，知名主持人乐嘉突然连发数条微博分享了自己和4岁的女儿在酷暑下参与沙漠徒步的过程。年仅4岁的女孩和大人一样每天徒步近20公里，还被要求不可以哭、不可以让人抱、必须自己走完。当孩子实在走不动的时候乐嘉还不断地鼓励孩子，最终孩子走完了全程，换来满身的红疹和脚底的水泡。

乐嘉的这一行为让很多人不理解，现在的家庭对孩子十分宠爱，尤其是可爱的女儿更是父母们的心头肉。而乐嘉却不顾女儿的意愿，执意要求孩子像大人一样走完全程，这究竟是在帮助孩子，还是在惩罚孩子？

这样做，对孩子很有伤害性。

第一，影响孩子身体发育

孩子还在成长过程中，身体的各项机能还没有完全发育成熟，支撑不起过度的运动量，会导致孩子各项机能严重超出承受范围，对孩子的身体造成严重的伤害。

第二，心理伤害

孩子一般都有逆反心理，对于他们无法接受的事情都会产生抵触。如果强行让孩子做，这对孩子心理产生极大的影响。

第三，破坏孩子的安全感

父母是孩子的港湾，如果父母一度的让孩子逆行，这会让父母在孩子心中产生破坏，让她对这个港湾产生怀疑，直接影响到孩子的性格形成。

第四，破坏父母与孩子的亲情

一旦安全感和信任感都遭到了破坏，孩子就会从心里开始疏远和排斥父母。原本应该是最亲密的人，却成为了不想接近想要逃离的人。长期这样下去，会影响亲子关系，让孩子愈来愈疏远父母。

所以，一切都要徐徐图之，而不是一口吃一个胖子，孩子吃苦，本来就是一个很好的教育方式，但是却让很多人走入误区，过度的让孩子吃苦，与其说是吃苦，还不如说是体罚孩子。所以，各位家长一定要注意，出发点是好的，但是别太过了。家长的言传身教，比什么都重要。

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人为什么要吃苦

妇专委特邀心理问答专家志愿者王丽霞（头条号王丽霞）:

其实，人不一定要吃苦。我有一个孩子，从小我就想让他吃苦，因为担心他将来无法自理，强迫他做很多我认为他应该做的事情。可是，他以非常强大的力量拒绝并抵抗着我，最后我只好放弃了。而他的吃苦能力并没有因为未经锻炼而减弱，反之，他以自己内在自然的品质应对着他生活中发生的一切，非常健康而良好的状态。

然而，有时候，我们也会遇到一些必须面对的痛苦经历。譬如，战争、天灾、我们父辈在60年代的大饥荒、恶性事件、以及我们可能会遭遇的失败，对于这些已经发生必须面对的事情，那么，没有什么“为什么”，这就是我们该经历的，硬着头皮、咬着牙也得面对。

更多地追问“为什么”只是表明，无法或无力应对这一切。

还有一些吃苦，其实是可以放下，重新做出选择的。

比如，我上文提到的我的孩子，如果他不反抗不反对我，他就会成为那个吃苦的人，而他的坚持却使我反思我曾有的狭隘思想，并且最后修正了我自己对此的认知。

在我修正认知的旅程上，我发现了以下一下现象，大家可以对照自查：

1、紧抱“吃苦”，其实是想吸引更多的眼球，得到大家的赞赏；

2、紧抱“吃苦”，其实是想用惩罚自己来指责他人，认为是别人导致了自己的处境；

3、紧抱“吃苦”，其实是想找到那个同情自己，可以真心救助自己的人；

4、紧抱“吃苦”，其实是想证明自己比他人付出的更多；

5、紧抱“吃苦”，其实是受了一些教条的影响，如“吃得苦中苦，方为人上人”、“学海无涯苦作舟”、“苦行僧”、“苦中作乐”。这些话没什么错，但不应成为你“吃苦”的借口，借口会屏蔽真相。

我们在一个很丰富的时代，同以前不同，有很多的选择，学习可以变成有趣的、工作可以变成快乐的、交友也可以变成有趣的，不要用“吃苦”来折磨自己，也折磨他人。

在心理层面，喜欢“吃苦”的人，会要求他周围的人也去“吃苦”。这种情形，在家庭中常见，在某些单位也常见。遇到这样的朋友当心，遇到这样的单位要慎重，遇到这样的家人嘛，就要有些智慧啦。

现在的青年究竟是多吃苦好还是多学习好

现在的青年究竟是多吃苦好还是多学习好，要看他现在所处的环境，并不能以偏概全。

初生牛犊，刚刚进入社会或初入职场，吃点苦更能学点东西，有人带的话，会走的更快些，要学会苦中作乐，苦中学习，苦中进步，但是可不能吃了苦没有学到东西，要知道工作上是没有苦劳的，只有功劳。

随着时间的积累，你的水平应该是会有很大提高的，原来的经历不管多苦都过来了，以后要做的是多学习，学习别人的长处，取长补短。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的专家建议要肯吃苦和“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗怎么看问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！