style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于专家建议降低全国工资和明年退休工资有什么新政策吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享专家建议降低全国工资以及明年退休工资有什么新政策吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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明年退休工资有什么新政策吗
依旧延续以往退休政策，明年不会有太大的变化。
退休政策有可能变化延迟退休在今年的两会期间，再一次被人大代表刘超所提出议案，并表示男性60、女性55的退休年龄已不符合国情，要走“积极老龄化”之路。
现在的退休政策也就是达到法定退休年龄即，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，养老保险累计缴纳年限满15年，符合以上两个条件就可以办理退休手续享受退休待遇。
至于明年是否会执行。
之前就有报道说延迟退休政策会在2021年正式实施。
所以说明年是否会实行，还真是未知数
养老金继续上调5%，实现17连涨可以说今年全国受疫情影响，经济普遍下滑，即便在这样困难的时刻，养老金依旧实现了16连涨，继续上调5%。
而截止目前来说，疫情防控逐渐走向好转，预计明年养老金依旧会继续上涨5%，实现17连涨，预计问题不会特别大。
2021年退休人员养老金不受影响根据《社会保险法》第十五，影响养老金高低的因素有，缴纳年限、缴纳基数、个人账户余额、退休当年当地社会平均工资以及城镇人口平均预期寿命等因素。
而今年受疫情影响工资普遍降低，社会平均工资是不是也会降低，从而影响到明年也就是2021年的退休工资。
答案是否定的。
综上所述，2020年还未过半，就想明年的事谈之过早些，即便明年有变化，正所谓计划没有变化快，只要没有执行还是有变化的可能，另外对于未来的一切还是充满一些未知更有乐趣一些。
如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降
企业有经营自主权，工资是老板说了算，他有钱就给你多发，没钱就少发，这是很简单的道理，不是事业单位的死工资。只要符合国家制定的最低工资标准。但老板虽然能管住工人工资，却管不住工人的两条腿。你发的太少，人家不给你干活，会把老板“炒”了，但如果社会待业人员太多，工作不好找，工人就会忍气吞声，只好受老板约束。
中国的医生工资拿多少合适
作为一个医生，一个天使，还要钱吗？你要病人何堪？病人本来身体垮了，你还要金钱折磨病人？要钱就是吸血鬼，压榨病人的钱财，黑心医生，没有医德，道德败坏，吃人不吐骨头，没良心，所以工资多少你们看着办。
看看你们评论的，大都是医护吧，哪些不评论的，路过的应该都是这样认为的，认为医护都是黑心的，医护和教师就应该要无私奉献，你们应该活着神的世界，既然下了凡间，就应该无私，最后祝愿中国医护教师都能避开这个神仙下凡时代，
单位降低了员工的绩效工资怎么办
滴水之恩的观点和看法：可以考虑跳槽了，但要理性考虑自己的实际生活和工作情况，别情绪化对待问题。
职场人对待薪酬待遇的基本态度是：只能升不能降。薪酬也是我们职场工作生活里最敏感的问题。
通常我们的理解是：一，你降工资，就是变相不打算用我。
二，公司整体调底工资水平，说明经营出问题，资金周转不顺畅。自己要准备找出路，换公司跳槽。
三，不论出于什么原因降低了工资，自己感觉伤自尊和工作积极性，回家都你好交待。
我在职场二十年管理生涯里，特别重视员工工资薪酬的制定和调整。公司里绝大多数的问题都是薪酬引发的。我的薪酬管理理念是：1.只能升不能降，除非公司不打算继续经营发展了。
2.员工工资的基数水平要高于周边同行业公司10%
3.计时工资，计件工资和绩效考核，奖金福利，红包年终要综合管理，同一公司的岗位性质不同要灵活制定工资方案。但是原则目的必须是多保质保量，多劳多得。
我多年的管理企业懂得：保持员工高度责任心和积极的主人翁意识，唯有抓住合理合情的薪酬待遇制度，没有这个做基础，一切管理手段都是水中花，井中月。员工从来不吃那一套。
所以，提问里的说到公司对绩效考核工资调整，工资会降低。你先了解实际情况，结合自己的工作内容看工资水平在哪里，再了解调整后的工资同比周年工厂的水平差距。
我建议你在没有找到下家公司工作前，可以先安心干好这份工作结合我以上的看法，做出理性成熟的决定。一定不要今天看见工资调整了，马上情绪冲动写辞职报告。
希望我的回答可以帮助到你
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈??
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