专家建议降低员工工资吗(你怎么看)(要求降工资怎么说)

本文目录

1. 企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看
2. 今天公司全线下调基层员工的基本工资，你们怎么看这个问题
3. 老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000
4. 单位降低了员工的绩效工资怎么办

企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看

杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。

今天公司全线下调基层员工的基本工资，你们怎么看这个问题

为什么偏偏下调基层的工资？而其他管理层，业务部门，技术人员都没有变化。那么我们来分析一下。分析的不好，请勿喷.....

1.其他员工没有下调，偏偏下调了基层。应该来说公司经营状况没有大问题的。不然大家一起都下调了。但是经营压力肯定会有。所以才会下调基层工资。基层的工作可能会简单点，没有什么技术含量。什么人都能干。就算有员工不干了，公司随时都可以招到人。所以公司不怕用人慌的问题。

2.公司可能真正改革创新。把基层员工的投入减少些。把这部分的钱投入新的地方。比如业务部门，技术部门等。来扩大公司的盈利。因为业务和技术部门是公司的顶梁柱，一般公司管理层哪怕老板都不敢轻易得罪。因为企业就靠这些人才来养活的呀。那么公司要减轻开支的压力，也就只能在其他环节，包括基层哪里省点资金了。

3.我个人观点。换位思考下，如果你是位家里开支的管理者，家里的钱已经无法支撑平时的开支了，那我们会不会去控制自己的零花钱？一个家庭，一家企业，一个国家。其实管理方式都是差不多的。

虽然大家都痛恨这种行为，但是这也是办企业者最疼的痛点。生存下去，哪怕被世人唾骂……

老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000

老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？

第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。

降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。

如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。

当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。

现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。

工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。

今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。

单位降低了员工的绩效工资怎么办

滴水之恩的观点和看法：可以考虑跳槽了，但要理性考虑自己的实际生活和工作情况，别情绪化对待问题。

职场人对待薪酬待遇的基本态度是：只能升不能降。薪酬也是我们职场工作生活里最敏感的问题。

一，你降工资，就是变相不打算用我。

二，公司整体调底工资水平，说明经营出问题，资金周转不顺畅。自己要准备找出路，换公司跳槽。

三，不论出于什么原因降低了工资，自己感觉伤自尊和工作积极性，回家都你好交待。

1.只能升不能降，除非公司不打算继续经营发展了。

2.员工工资的基数水平要高于周边同行业公司10%

3.计时工资，计件工资和绩效考核，奖金福利，红包年终要综合管理，同一公司的岗位性质不同要灵活制定工资方案。但是原则目的必须是多保质保量，多劳多得。

我多年的管理企业懂得：保持员工高度责任心和积极的主人翁意识，唯有抓住合理合情的薪酬待遇制度，没有这个做基础，一切管理手段都是水中花，井中月。员工从来不吃那一套。

所以，提问里的说到公司对绩效考核工资调整，工资会降低。你先了解实际情况，结合自己的工作内容看工资水平在哪里，再了解调整后的工资同比周年工厂的水平差距。

我建议你在没有找到下家公司工作前，可以先安心干好这份工作结合我以上的看法，做出理性成熟的决定。一定不要今天看见工资调整了，马上情绪冲动写辞职报告。

希望我的回答可以帮助到你

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈??

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