style="text-indent:2em;">今天给各位分享前程无忧专家建议的知识，其中也会对前程无忧50job靠谱吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
前程无忧50job靠谱吗
个人感觉不太靠谱，我的工作是内容运营这一块我当时找工作在智联以及前程无忧都试过，不是杳无音信就是看了不理你，打电话来的很少，还都是不符合的，智联上面那些常年在招人薪资又特别客观的都是骗子，建议boss直聘，可以直接和对方先聊下，并且手机上聊天会比电话聊天更加方便，各方面都觉得合适再去面试，都不耽误双方时间，比较靠谱，个人经验
Boss直聘和前程无忧哪个更靠谱，有什么不同
如果你是求职状态，建议两者都用，不存在谁更靠谱一说。
适用人群：
白领、管理者偏选全程无忧；
技术、互联网偏选直聘。
使用体验：
BOSS直聘更好的求职体验，直接和老板沟通，老板可能是hr，也可能是CEO，更可能是这个职位的直接领导，这一点体验较好；
企业规模：
BOSS小微企业众多，这一点需要甄别。
前程无忧大多是付费企业，大中小均有，但能付费的企业一般不至于太差，这一点比BOSS直聘好。
2023前程无忧是不是没有招聘了
不是没有招聘了。因为2023前程无忧还未到来，现在的情况下我们无法预测未来是否有机构或公司会通过前程无忧发布招聘信息，但是随着经济全球化的发展，招聘对于企业来说是不可或缺的一环，因此相信会有其他渠道来发布招聘信息。
在智联、前程无忧投递的简历，为什么很大一部分都没有被看过
我的建议是让楼主投递简历注意投递的时间，对于网络招聘，很重要的是时效性，不是简历一发出就会有用人单位关注，会立即浏览你的简历。许多公司，都会在春季会有固定的招聘需求，因为春季是员工跳槽离职的高峰期，但是公司会在很早的时候发布岗位，但是此时员工还没有离岗，所以会的不到浏览。离职率高的岗位是销售、渠道、业务的岗位，其他岗位都是陪衬，是为了储备简历，储备人才，将职位挂在网上收简历，等到确实有人离职之后会去看你的简历，如果合适，会主动的联系你。
建议：遇到自己中意的职位，需要直接电话HR说“我觉得比较符合贵公司XX职位要求，你这边是否还有空岗呢？我希望来面试交流一下”对于有需求的人事经理一定会十分欢迎你的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
