style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于职责领域专家建议书模板，做设计师有前途吗有什么建议吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
在哪里招聘靠谱有什么建议
我个人觉得招聘要看你的企业需要什么样的人才，一般不外乎两种:
一是自己培养，好处是忠诚度高，能真正为公司着想。缺点就是周期长，成本高些，担心培养好了又跳槽流失了。
二是，招聘成手，挖人才，好处是有经验，马上就能见效果，缺点是忠诚度差，你公司用人机制一定要好，否则难管理，难留人。
三，再说说招聘手段，校园招聘，人才市场，网络平台（58同城、智联招聘、boss）猎头公司、同行熟人推荐等。
A，如果是公司打算自己培养员工，那校园招聘应该是最好的手段，因为可以从专业对口，学校评价，实习期考察，团队磨合等方面更加有针对性，肯定能找到合适的人。当然公司的用人机制也很重要，要能知人善任，提供好平台和发展空间。
B，如果想找高端或者有经验的人才，猎头公司可以考虑，比熟人推荐更好，因为熟人推荐有时碍于面子很难管理，比各平台又更有针对性。
以上属于个人观点，仅供参考！
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
做设计师有前途吗有什么建议吗
如果没有接私单的能力，没有以后自己开工作室或者创业的能力，单纯的在企业做，尤其不是产品驱动型或设计驱动型的公司是没有什么前途的。因为不怎么接触具体业务，想混上高管相比业务或市场或技术出身的人难得多，这么多年也就黎万强和唐沐等极少数而已
想创业，从事木材行业，大家有什么好的建议吗
木材行业有很多种类，具体的提问中没说清楚，那我就说一些我接触过的木材行业。
杉木行业
我老家哪里有很多杉木，方圆几百公路全部都是杉木，有私人种植的，也有林场的木头，一般林场的木头都会自己加工，或者有大厂商直接过来拉货，只负责把树开发，从山上运到一个地方集合起来，等着厂商自己派大卡车过来拉。
私人的就不一样，私人种植的木头只需要找一个收购的商家，给钱其他事情都不用管，商家自己负责。提问者肯定也是商家，想从事木材行业，木材行业还是值得创业的，但是一定要预算好，木材商家必须要知道这些收购来的木材下一步的打算，该拿来做什么，或者专卖给另一个商家。之前的费用都是比较高，请伐木工砍树，树是不是要削皮，树长在什么位置，立公路有多远，是不是还要请马去把山上的木头拉到公路上，需要几次运输，这些都是不小的费用，一定要考虑好。
例如是自己买来加工成家具用品之类的，也得考虑好一系列的费用，木头的保存期，还有堆放的场地，看护人员的费用等一些开支也是一笔不小的费用。特别是自己承包一片深林木材的时候，要找一个专业的从事多年的人帮忙去估算衡量，有些木头外圈或者内圈一些看起来很结实很大，或许只是那块土地肥壤，并不是所有的木头都长得那么好，一旦估算过度，就会造成很大的一笔损失。如果您是想从事这一行业，希望我的回答能够帮助到您。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
