style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不爱听专家建议的人性格的问题，以及和为什么现在许多人不但自己不敢说真话，还讨厌身边说真话的人的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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一个稍有不顺就对家人大吼大叫的人是个什么样的人
稍有不顺就对家人大吼大叫的人，一般都有这样的特点。
一，比较自私。这样的人如果遇到了不顺心的事情，或者情绪低落就会把不开心发泄到家人身上，把家人当做他的出气筒，不顾家人的感受，可能一点小事就会惹他不高兴，或者成为他爆发脾气的导火索，完全没有理性和涵养。
二，性格懦弱悲观。这样的人遇到事情，不会去想办法积极的解决，而是喜欢悲观退缩，遇到事情自己处理不好的时候，或者遇到棘手无法解决的事情，就会找发泄口，但是对外人不敢发泄，只好回家对家人发泄，以此来减压。
三，没有爱心。这样的人比较冷漠，缺乏爱心，对于亲情也比较淡漠。在他眼里只有自己，遇事不会考虑家人的感受，凡事只想着自己，只要家人做的事不碰他的心思，就会对家人大吼大叫，以此来引起别人的重视，好让别人以他为中心，这样他才会高兴。
和这样的人一起生活，首先必须有一颗包容的心，对他多加宽容，遇事不能和他一般见识，只有忍让才能让家庭和睦，毕竟人的性格不是一朝一夕养成的，改变也需要一个过程。
遇到他无理取闹的时候，以柔克刚，不要和他针尖对麦芒对着吵闹，当他冷静的时候，再和他摆事实讲道理，让他知道自己的行为是不对的，时间长了，在你的感化下，肯定会有所改变。
为什么现在许多人不但自己不敢说真话，还讨厌身边说真话的人
如果你是一个良心尚存、正直的人，你会发現，在当今社会中，一句真话就就像一粒金子，珍贵而稀少，漫天的假话就像拉圾桶的拉圾，连分类都来不及分。
现在有些人，不但自己不敢说真话还讨厌身边说真话的人，这类人虽然不是普遍，但也不是个别，据我观察，有下列几种人可以划入此类。
一，既得利益者：在上层建筑中，拥有广泛利益的群体，他们为了不失去到手的既得利益，阻挠国家政治、经济改革进一步深化，散布假话和谎言来压制讲真话的人，把假话、谎言、谬误变成了真理，欺骗蒙蔽群众，奉行将谎言重复一百遍，就变成真理。这类人心中知道，一个假话要用十个假话去圆，十个假话要用一百个假话去圆，赿圆越难圆，所以就不让人们讲真话，讨厌身边讲真话的人。
二，假话的鼓吹者、投机者：假话不可怕，就怕讲假话的人有文化。这类人为了分得既得利益者手中的一杯羮，制造一些莫明其妙的假话来掩盖真相、真话，因为他们有一定的话语权並占有相当一部分与论市场，更具有欺骗性、搧动性，他们时刻警惕自己的假话被戳穿，所以拼命去攻击假真话的人，耐厌身边讲真话的人，也就不足为怪了。
三，不自知的起哄者：这类人爱人云亦云，随风而动，随大流而起哄，把爱讲真话的人看作是所谓的“负能量”爱挑刺的人，所以也讨厌身边讲真话的人。用一句刻薄的话来形容这种人：蠢人不自知，蠢人不愿知，蠢人不改之。
实踐是检验真理的唯一标准，随着社会的不断进步，愿意讲真话的人一定会越来越多，社会也将会变得更加美好。
图片来自网络
为什么有的人不喜欢仪式感
回答这个问题，我们先说说什么是仪式感。
1908年、法国人类学家范热内普在其《过度礼仪》一书中、首先提出了‘‘礼仪’’的概念。
他认为人的生命总是存在一个阶段向另一个的转化，在转化的过程中需要一个仪式。每一个人的一生均有具有相似的开头和结尾的一系列阶段组成：诞生、生长、结婚、为人之父母、上升到一个社会更高阶层、以及死亡。
其中每一个事件都伴有仪式，是自己能够从一确定的境地过渡到另一个确定的境地。
同时他认为，无论个体还是社群，都无法独立于大自然之外存在。由于大自然本身也受一种周期性的控制，如黑白昼夜，四季交替，这种周期性就体现在了人类的生活中。
所以说在人类仪式中、包含大自然周期变化过渡中所有的仪式，古人所过的节日，如春节、冬至、春分、夏至等都是仪式。
仪式反应我们的美好愿望，从心理学的角度来说，仪式可能会存在‘’安慰剂"效应，能够改变人们的态度和信念。
在生活中古代将士出征会选择良辰吉日出发，愿望是取得胜利凯旋而归，有些人做一些重大事情时会默默祈祷，愿望是能取得成功。
不喜欢仪式感的人，只是不喜欢他们反感的那些仪式，或者不理解仪式感的心理意义。某些情绪也会影响人们的仪式信念。那些不喜欢仪式感的人不会讨厌老板年终发红包的仪式吧？
也有些人觉得那些仪式有些虚头巴脑，没有意义。仪式感的东西似乎只有小女人，小孩们才会喜欢。过日子就是踏踏实实做好自己的份内事。
也有些人仪不喜欢式感，或许与自己的性格有关，压抑生活的琐事，工作、生活中的压力让一个人不得不把那些小情怀深藏在心底。
我们每个人的一生中，有太多仪式感的东西，比如过节、婚礼、结婚纪念日、生日宴等等，这些仪式感给我们的生活平添了几许乐趣。
仪式具体形式多种多样，马上就要到的春节，写对联、挂灯笼，放鞭炮、还有小孩最喜欢的给压岁钱。这些民俗中的仪式、都有人们美好的寓意。
经济的飞速发展和增长，生活节奏的加快，也是有些人仪式感的缺失越来越严重。
本人性格比较软弱，导致领导有时不太尊重自己，有什么好的建议吗
不尊重性格软弱的员工，是欺软怕硬的无能表现。
员工各有性格，有软弱，有强势。领导不应该仅仅凭员工的性格而予以不同对待。不尊重性格软弱的员工，其实是领导欺软怕硬的无能表现，是与领导素质要求不相符的，与领导所处位置不匹配的。这样的领导，本身就不值得尊重，不可能把队伍带好，干不出成绩，也干不长。
性格软弱，不应该成为领导对你不尊重的理由。但是，性格软弱确实是职场短板。你性格的软弱，或许有过去成长经历的影响，可以理解，不可以不尊重。但是，尽管这么做是不对的，然而性格软弱的人在职场容易被欺负，也是客观事实。这是人性的弱点。你性格的软弱，使得你胆小怯懦，合法利益受到伤害也不敢据理力争。而且你的软弱，不仅不能赢得同情和怜悯，反而是对下一次侵害发生的“鼓励”和纵容。可以说性格软弱是职场发展的一个短处，必须用心加以改变，以拓展职场生存和发展新境界。
通过职业技能的修炼和人品的养成，增强自信心，修正软弱的性格缺陷，赢得别人的尊重。职场中，让领导和同事们尊重的是你的人品与能力。因此，在职场要赢得别人的尊重，你须养成良好的职业品格，炼就过硬的职业技能。职场人品包括乐于助人、善于分享、勇于担责等等。助人得有本事“助”，分享基于先行拥有，担责得有揽瓷器活的金刚钻。能力和业绩支撑起职场人品。我觉得，日常性格软弱的人进入职场，如果能力欠缺，将会因挑不起重担，业绩平平而更加不自信。要在职场立足，必须苦练职业技能，同时促进职业品格的培养，靠能干事、想干事、干成事的优良表现，赢得职场口碑、地位、尊重，进而养成强大的心，带来满满的自信，促进性格的坚强，涵养职场霸气。
锲而不舍，日积月累，业绩证明能力，人品赢得口碑，性格不再软弱，做人越加硬气，领导和同事们必将给予你充分的尊重！
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