专家建议修订带薪年休假条例，如何看待这一现象

本文目录

1. 媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象
2. 2021年带薪休假管理办法
3. 民法典职工带薪休假条例
4. 有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗

媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象

我倒是觉得数据本身没什么堪忧的！未必是真实情况。

超过六成，比想象中的好了太多。在一线城市，很多企业算是相对更正规，所以基本上能按国家要求安排假期。

但在三四线城市，基本上都没有假期，十一、春节都没法保证。好的一方面是，有些节假日加班也开始给钱了，这是很难得的事情。

2021年带薪休假管理办法

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

民法典职工带薪休假条例

时效性：现行有效

发文机关：国务院

文号：国务院令〔2007〕第514号

发文日期：2007年12月14日

施行日期：2008年01月01日

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理温家宝

附:职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗

我在教育部门混了四十三年，但完全支持国家取消教师，学生的寒，暑假制度，与行政部门，事业单位一样的假期享受。这样就不存在教师假期带薪休息制度。学校实行朝九睌五的上班制度，不上早自习，不上晚自习，这样就体现了公平的休假的时间，也减轻了学生的负担。原先的寒暑假取消后，教师与学生就保证了教与学的时间，何乐而不厂刁？

文章分享结束，专家建议修订带薪年休假条例和媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！