大家好，关于我做人事专员已经两年多了，感觉工作环境太过枯燥很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于人事专员不建议的知识，希望对各位有所帮助！
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人事专员需要承担法律风险吗
需要的。
做人事的会涉及到劳动法和劳动合同法，所以，做人事的要提前了解法律条文规定内容，有违法行为要及时制止，并且在不违法的的条件下签订劳动合同和解除劳动合同。
人事专员是人事的直接经办人，出了问题，也需要承担一定的风险责任。
男生做人事是不是废了
不是，其实男生做人力资源，尤其是做招聘、培训，规划这些还是很有前景的，既锻炼了口才，为人处事的能力，也同样练就应付各种疑难杂症的能力，另外，这行业做的时间越久，能力越强，相对应的“钱景”也还是挺可观的。包括我身边的朋友里，虽然做HR的男性比较少，但是绝大部分都已经成为了部门经理，总监这个级别的。
人事专员工作中常遇见的瓶颈问题有哪些
人事专员工作中常遇见的瓶颈问题有：
一、招聘问题
随着日益恶劣的人力资源环境，用人单位常常需要短时间就招聘大量的员工，在追求数量的同时还要保证质量，给人事专员带来很多困扰。
二、离职问题
职场涌动，人来人往的，一言不合就离职，人事专员需要为面临留住员工想招。
三、人才培养
劳动者进入公司后，人事专员需要考虑通过何种方法，通过各种培训，编制各种培训教材来培养劳动者。
四、管理制度标准化
企业不断发展，需要不断完善制度，借鉴新的人力资源管理方法，需要人事专员不断学习，不断健全管理制度。
人事专员的主要职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
我做人事专员已经两年多了，感觉工作环境太过枯燥
你好，我曾经做了三年人力资源管理工作，不知道你是具体负责哪个模块的。
人力资源管理工作关键在于实践，在实践中有很多工作可以进行创新，融入个人想法，比如培训管理、薪酬管理、绩效管理，特别是劳动关系管理，更能锻炼一个人的沟通协调能力，会计、审计、财务管理、研发设计这类工作，几乎是纯专业工作，几乎都是在与数据、图纸打交道，在我们看来可能也非常枯燥，但是很多同事却乐在其中，归根结底，工作都是一个样，关键是怎么做，能不能在工作中实现自己的价值，能不能满足个人的成长需求。
所以，你觉得枯燥可能是你的工作只是简单重复，那么你应该换一个思路，是不是可以创新一下或者换一种方式，也有可能是你的工作没有得到足够的认可，那么你就需要用专业性来证明自己，还有可能这份工作真的不太适合你，那就看看有没有其他的机会吧。
希望对你有所帮助！
文章分享结束，我做人事专员已经两年多了，感觉工作环境太过枯燥和人事专员不建议的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
