style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对年底了，该不该和领导申请涨薪都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于年底了，该不该和领导申请涨薪以及为什么不建议加薪的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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你认为员工应该向老板提出加薪吗
会哭的孩子有奶吃，这话放在职场上也是同样适用。
一个能主动向老板提出加薪的员工，就是那个会哭的孩子，注定是会有奶吃的。主动为自己争取福利，这是毋庸置疑必须要做的事情。
自己的福利自己不去争取，难道还指望老板主动帮忙加薪，难道还以为每个老板都是慈善家，难道还等着被老板忽视觉得委屈了再去跳槽吗？
都醒醒吧。现实很残酷的。
不否认有那些能主动看到员工努力付出，主动帮忙加薪的老板，但这样的老板太少，一般人的你大概率是不会碰到这样的老板，你最大可能碰到的就是一些唯利是图，给你的薪资只会嫌多，哪里还会有嫌少的老板。
那么面对这样的情况，一个员工唯有主动向领导提出加薪，才会有加薪的可能。
一、老板都是想用最少人工成本的。老板都是要赚钱的，怎么样用最少的成本收取最大的利益，是他们的目的。那么对应到人工成本上来，就是尽可能通过压低员工工资的方式来获取，你不觉得自己工资低，他们是不会觉得的。
二、老板根本考虑不了每个人的需求。老板每天都忙，很难关注到你个人的薪资情况，他们更多的关注到的是工作完成情况，至于员工个人的利益，则考虑不到那么细。
老板要面对的员工众多，很难关注到每个人的需求。
三、你不说，老板以为你很满足。一个不提出自己想法的人，在别人的眼中就是一个没有需求的人，没有需求，也就不会引起重视，也就不会被关注到，以为很满足。
四、老板会认为一个能主动提出加薪的人，具有加薪的底气和动力。一个能主动提加薪需求的人，至少是有一定能力或者专长的人，这样的人对老板来说当然是要好好把握的。
你不提加薪，就有别人提，难道你想等着别人提了被满足，而自己默默无闻的奉献吗？
为什么老板都不愿意给老实员工加工资
常言道，马善有人骑，人善有人欺，这句话适用在任何一种场合。
或许在老板的眼里会说，老实人没有创新精神，工作没有开拓意识，难以有大作为，其实这就是一种混蛋逻辑，越是老实人工作越努力，他们没有反抗精神，唯一能做的就是努力再努力！
有句话说:鬼怕恶人，人何尝不是呢？
如果你是个不好惹的主，他害怕你给他惹麻烦，肯定会另眼相看。
碰到这种狗眼看人低的老板，不要希望通过努力工作来改变他对你的看法，你越是努力，他反而觉得你傻，坚决离开这样的老板，才是真正的明智之举，拖的时间越长，付出代价越大，最终会陷入泥潭，不能自拔。
工作一年多了，尽心尽力的做事，为什么领导就是不提加工资事
领导一般不主动提。领导不提，你可以提。
领导一般不主动提给下属加工资的事你认为加工资的理由是“尽心尽力做事”了。其实在职场尽心尽力只是工作态度，还需要业绩。劳而无功的事不是加工资的理由。
再说，即使有点业绩，在领导眼里或许没有到加工资的程度。
哪怕是真的该加工资，一般领导也不会主动提。这个只能说是领导怕下属骄傲自满，故意压一压，让下属继续奋斗吧。
领导不提，你可以提一般加工资都是下属主动提出来的。
下属觉得自己工作态度好，也有些业绩，有加工资的理由，可以通过适当方式主动提出，请领导批准。
不要等领导提，务必自己提。自己提一是表达对现有工资不满意的态度，二是表达涨工资的愿望，三是表达涨工资的目标，如每月涨三百，四是表达提出申请，请求领导批准的谦逊心态。
有了涨工资的申请，领导就知道你有涨工资的愿望。你不说，领导不知道。你提出申请，领导就有启动给你涨工资程序的由头。你提出目标，领导就有酌定你涨工资幅度的标准。
你提出来了，即使领导不批准，但是这件事在，具有其它意义。如领导再指派你干一些挑大梁、吃苦、困难的活时，心里就得适当考虑一下，不给你涨工资，是对你的亏欠。且一旦有机会，就会把你纳入涨工资的范围予以考虑。
建议：没有理由不提，有了理由主动提涨工资。涨工资目标要切实可行，不能狮子大开口，让领导为难。不要等着领导提涨工资。
年底了，该不该和领导申请涨薪
年底了该不该和领导申请涨薪，完全可以。咱们一天到晚辛辛苦苦的工作是为了什么？就是为了多挣钱，生活好一些。提出涨薪的申请也不过分。作为领导他也应该理解。
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