医院科室主任随意克扣员工工资，是科室全部员工可能还包括副主任，是忍气吞声还是怎么做

本文目录

1. 医院的财务科算不算抗疫该不该拿补贴
2. 医院科室主任随意克扣员工工资，是科室全部员工可能还包括副主任，是忍气吞声还是怎么做
3. 国家法定节假日医院放假么
4. 非工作时间挂号，医院要多收一元钱，合理吗

医院的财务科算不算抗疫该不该拿补贴

这两天，关于医务人员发补助被不公平对待的事情已经在网上引起社会关注。

先是陕西安康医院院领导和行政人员领补助高出一线医生两倍之多被曝光，有关人员被处理后民愤稍稍平息，紧接着，武汉市第五医院又曝出一线医生领取补助低于行政人员，置国家三令五申工资、职称向一线倾斜的政策于不顾，再次引发舆论口诛笔伐。这次疫情，一线医务人员可以说是拿命在搏，无论政策怎么向他们倾斜都不为过，有关部门快刀斩乱麻地处理类似事件，是一个好的导向，有利于维护医护人员的权益。

但是，这次疫情并不是只有医护人员在战斗。各级各部门很多非医护战线的人员也在自己的岗位努力维护各方秩序，帮助、支持前线抗疫。他们可能不是一线医务人员，不是看病治病的，没有特殊技能和特长，但是不能否定他们在后勤保障、秩序维护、宣传引导等方面的贡献。对于这些人，同样也应该给予关心和关怀。

我想，医院的财务科人员也在其列，只要在抗疫期间加过班的，正常履行职责的，都应该在领取补助范围之内。但是补助不能像上面的医院那样翻倍拿，而应该是向基层一线倾斜，持平或低于一线人员。这样发放，我想大家都没意见。否则，拿了良心不痛吗？

医院科室主任随意克扣员工工资，是科室全部员工可能还包括副主任，是忍气吞声还是怎么做

我们医院就是科主任有二次分配的权力，没办法，是医院给他的，他喜欢谁，就可以给谁多发一点，他想怎么发就怎么发。曾经跟他反应过，为什么我的这么少，结果他反过头来说不要老想着钱，要记得为科室做贡献，老是跟科室索取，不求奉献，这种员工不行，还把其他的杂活重活丢给我。所以我反应的后果是工资不仅没长，反而更少了，而且还多了更多的工作，还惹怒了他。

面对这种情况，一般行政科室因为没有涉及到自己的利益，所以是不会插手去管的，所以是申诉无门。既然那么多人都被他克扣，也不是你一个人，你如果当枪子跟他叫板的话，很有可能被他当作典型，先把你处置了。所以，你要不然走，要不然就忍着发展自己，让自己变得强大，然后再走。总之，想好后路。

国家法定节假日医院放假么

国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。

拓展资料：

国家法定假日工资解释。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

非工作时间挂号，医院要多收一元钱，合理吗

如果你认为非工作时间挂号加收1元钱不合理，你可以选择在工作时间挂号，也省去了1元钱。但你又想早挂到号即可早看到病，又不想多花1元钱。多花1元钱又不平衡，还要吐槽挂号多要1元钱。不可能便宜都让你占了。

一般医院都是到点才能挂号，也没有非工作时间可以挂号的，也就不存在多加一元钱。

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