style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于卓越绩效评价准则九条原理和不建议导入卓越绩效的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享卓越绩效评价准则九条原理以及不建议导入卓越绩效的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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卓越绩效评价准则实施指南四个要素
卓越绩效评价准则四要素是方法、展开、学习、整合。GB/Z19579是《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准。四个要素是方法、展开、学习、整合，用来评价组织过程条款的执行成熟度。卓越绩效评价准则的内容作了详细说明，为组织追求卓越绩效提供了实施指南，适用于追求卓越绩效的各类组织，指导组织提高其整体绩效和能力。
卓越绩效评价准则gbt19580标准倡导组织为
卓越绩效评价准则标准倡导的组织行为为，卓越绩效没有固定的模式，企业要建立适合自己企业的独特的独有的卓越绩效管理模式并认真加以推行，以卓越的过程保证并导致卓越的结果。
卓越绩效评价准则九条原理
卓越绩效评价准则九条理念包括：1、战略导向；
2、远见卓识的领导；
3、合作共赢；
4、顾客驱动社会责任；
5、以人为本；
6、系统管理；
7、重视过程与关注结果；
8、系统学习；
9、改进与创新。这一准则主要是将多种管理体系整合成为一体的高效管理，通常会运用于质量评审、颁发质量奖或者自我学习认识的评定组织奖的依据
卓越绩效管理需要认证吗
卓越绩效管理模式是国家质监总局推出的一个项评选活动，具体标准文件为最新版的推荐国标TGB19580-2012，TGB19579-2012；全国每年评选一次的国家质量奖，实为以卓越绩效评价准则为蓝本，各省也设有评选，一般命名为“省长质量奖”，也有个别的地市设立了“市长质量奖”的评选。质量奖的评选一般为相应级别的质量管理部门，与证监会没有联系。
各个质量奖的评选，是由对口部门对提交的备选名单，委派专家（一般为临时遴选并异地评审）对参评企业进行评审（包括书面评审-自评报告与实地评审），所以，无论在哪个机构，都没有所谓的“卓越绩效认证机构”，第一方认证机构都不存在，也更不存在第三方认证机构。
关于本次卓越绩效评价准则九条原理和不建议导入卓越绩效的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
