style="text-indent:2em;">各位老铁们好,相信很多人对大学刚毕业一年不到,辞职转行好吗都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于大学刚毕业一年不到,辞职转行好吗以及新人不建议改行的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!
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大学刚毕业一年不到,辞职转行好吗
我身边刚好有一个实例和你情况类似,大学毕业工作了一年,决定辞职,也是改行。先听听他的故事,或许对你有些启发。
他是我一个朋友的儿子,大学本科毕业按所学专业顺利进一家大公司工作。虽然是个新人,但他好学又有悟性,工作上很快就能独挡一面,领导和同事对他评价都很好。按说他有了良好的开端,以后就可以放开手大胆干了。但,一年后他提出辞职,理由很简单:不喜欢这个职业,工作完全是机械式的,没有激情,想按自己的爱好趁年轻闯一闯。他从小就一直喜欢计算机,从中学到大学,他在这个爱好上也投入了许多精力。他是在看到网上一个IT培训的消息后动心了,他感觉那里才有他想要的职业。领导一再挽留,同事也好言相劝,大家都觉得他放弃所学专业可惜,可都没能动摇他的决心。他辞职后立即自费参加了IT某职业培训班。通过培训期间获得的资源,他在培训结束后很快进了一家IT公司,月薪过万。目前他已工作一年,因工作突出又加薪了。
他的成功主要有两点:首先,有年轻人要“闯一闯”的激情,义无反顾,决心很大;其次,他有这方面特长,又是他所喜爱的,所以动力巨大。
希望你从中受到启发。年轻就是资本,不要怕,我是十分支持年轻人打破常规出去闯一闯的。但,你是受过高等教育的成年人,凡事不能只拍胸脯。一定要认真思考,仔细权衡,自己的职业规划,自己的优势和劣势,树立起自信,知己知彼才能百战不殆。
好了,就说这么多,相信你有成熟的选择。祝你成功!
建筑行业萧条,转行是唯一的出路吗
结合每个人的情况都不一样,如果90后可以考虑转行,毕竟后面还有很长的路要走,年轻就是资本,转行适应快,也行会有更好的发展。70后从事这个行业已经30多年了,转行因为年龄原因会比较被动。80后根据自己具体情况,看自己在业内成就,如果业绩平平,可以考虑转战其他领域。仅供大家讨论,参考。
公司力捧新人,老员工该不该跳槽
【职场小小小蚂蚁】的观点:这不就是说的现在头条的情况嘛。对新号特别的友好,各种活动一波接着一波。而老号,想要有所发展,就需要不断的提升自己的专业领域知识,得到其他人的认可。所以,如果公司力捧新人,作为老员工就要努力的提升自己的业务水平。一定要想办法,让自己在公司拥有立足之地。所以说,如果公司力捧新人,老员工到底该不该跳槽呢?其实,是否要跳槽,应该有以下几个方面可以考虑:1.个人能力;一个人要想做任何事情之前,都一定要先冷静的考虑清楚,考虑之后在做出决定。任性的一时是冲动就要想着离职,那是对自己都不负责任。
如果自己有能力,公司肯定会器重你。即便是要培养新人,也不会影响到你的发展。最多就是让你分享一下你的经验带带公司的新人,促使它更快的成长起来,在关键时候可以让新人搭一把手或者是独当一面。而公司,不可能不考虑你的感受。即便暂时没有获得利益,你的所作所为公司的领导都会看在眼里。
但是,如果自己本来工作能力就不强,所做的工作可替代性又比较大。那么,这个时候如果公司培养了新人,可能作为老员工的你那就是前景比较堪忧,如果公司不待见你,就可以考虑是否应该辞职另谋高就。
建议:最好的办法,就是不断地提升自己。学习学习再学习,无论是在工作中、还是生活当中。只有在工作当中不断的学习总结,才能提升自己的不可替代性。只有这样,坚持做好自己本分的工作。对公司有价值,公司也才能够一如既往地优待你。
2.公司发展前景;应不应该跳槽,也需要看一下公司的发展前景如何。如果公司发展前景好,自己有一定的能力。那么即便是公司力捧新员工,对你的影响也不会太大。
如果发展状况良好的公司,公司岗位多、同样机会也多。在完善的制度之下,如果在自己工作上有自己的特长。平时在工作当中,能够凸显自己的工作能力,总有一天会获得领导的青睐那么升职加薪就指日可待。
如果说,公司的前景只能算是一般。如果在这样的情况下,公司还要力捧新人。那么作为老员工,无论是在个人能力方面还是福利待遇方面,如果两方面都得不到提升,那么在这种情况下考虑跳槽也是应该有的一个打算。
总之,到底是应该走、还是留,都应该根据自身的情况作为参考。在仔细考虑之后,综合以及各方面的因素在做决定。
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新手转行做西点烘焙行得通吗
你好,这个没有什么行得通,或者行不通的
真心学,就绝对不是问题!
新手就从最基本开始,去蛋糕店做学徒,或者去烘培学校学习
根据个人爱好选择学习方向(面包制作以及生日蛋糕制作)
认真学半年左右能学个一二三!
我之前也是啥也不会,去蛋糕店做学徒学的面包,现在略懂一二了!
现在依旧坚持着!挺好的!相信你加油!
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