做美工设计会不会很累工作内容是什么(美工设计好找工作吗)

本文目录

1. 有哪些工作看上去不体面却超级挣钱
2. 如何设计操作工工资方案
3. 为什么有些人不是人像摄影师却比影楼摄影师拍得还好看
4. 做美工设计会不会很累工作内容是什么

有哪些工作看上去不体面却超级挣钱

其实有很多我们看不上眼的工作，其实是非常挣钱的。它们都显得非常的低调，但生活中又不可缺少。下面我给大家举几个例子。

第一：卖菜。我相信大部分年轻人都不愿意去做这个。但是不要小看卖菜的人，他们的利润是非常的高。以前我卖手机的时候，遇到一个卖菜的客户，他买了一款1500左右的手机。他就跟我说，他是卖菜的。他说你别看我是个卖菜的。就今天买手机这钱，我3天就赚回来了。所以说卖菜的说不定比一些工薪阶层的收入还高。

第二：卖油炸土豆等小吃的人。不能说全部，至少有一半的人，他们的收入是相当高的。有些地方卖狼牙土豆的，只要味道好，吃的人是非常多。记得有一次，我去买土豆，在炸的过程中我就跟老板聊天。意思就是问他收入怎么样。他很淡定的说，一般，就在成都买了两套全款房，都在三环以内，以后娃娃结婚用。我方时就无语了。

第三：收废品。其实收废品赚的都是小钱。真真正正挣钱的事废品回收站。我记得我有一个初中同学，他家里就是开废品站的。他以前成绩不行，老师经常嘲笑他以后没前途。谁知道，毕业后他就跟家里一起做。不到几年时间，应该也就是成都修地铁二环高架这几年时间，他们家就发财了。奔驰s系的儿子开，他爸就开卡宴。。相当牛逼。

总的来说，不管做什么，只要能把握住机遇，那都有可能成功的。

如何设计操作工工资方案

可以这样理解某电子厂流水线操作工每周一至周四加班2小时，周六加班8小时，周日休息。平常上班工资，加上加班的工资，目前操作工平均月薪为3200元/月。那么，请问该如何设计制订操作工的工资方案才比较合理？

案例解析：

电子厂以劳动密集型居多，特点是上班时间长，加班时间多，所以基本涉及二个问题，一是加班加点工资的依法支付，二是加班制度的建立。

用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资分配方式和工资水平。

薪酬体系基本有计时制模式、计件制模式和混合模式制（既有计时也有计件），考虑到本案所给的要素有限，本案现以计时制模式展开解析电子企业操作工薪酬体系（计时制模式）

一、宗旨：

1.建立简洁明了易于理解的工资体系

2.合理体现员工的忠诚度、岗位的辛苦度及技术含量，以此引导员工学习技术、提高技能；提高从事苦脏累及技术岗位人员的工作积极性，增加稳定性。

二、设计原则：

1.合法性：规避劳动法律法规风险

2.合理度：岗位间、岗位内的合理梯次

3.侧重性：确保重点人员的需求

4.可操作：体系完善，计算简单

5.易理解：结构清晰，一目了然

三、设计流程：

1.确定薪酬组成项目

2.确定薪酬水平

3.确定薪酬组成中各项目基准

4.测算薪酬总额与设定标准的差异

5.对薪酬组成各项目的基准进行调整

四、参考模式：

基本工资+岗位津贴+工龄津贴+加点工资+加班工资+满勤奖+绩效

1.基本工资：该地当年度最低工资标准（假设为1600），则加点工资为13.79元/小时，加班工资为18.39元/小时

2.岗位津贴：由制造部根据岗位的辛苦度和技术含量综合评定，按0～300元/月的标准支付

3.工龄津贴：根据入职年限时段给予相应的工龄津贴，按0～200元/月的标准支付

4.加点工资：按基本工资的150%标准支付

5.加班工资：按基本工资的200%标准支付（法定节假日按300%标准支付）

6.满勤奖：按100～200元/月的标准支付

7.绩效：按每月200～300元/月的标准支付

则工资总额：基本工资+岗位津贴+工龄津贴+加点工资+加班工资+满勤奖+绩效，七项加起来基本在3200左右，除1、4、5固定不动外，其他四项可以根据设定的工资总额予以相应调整。

五、相关要点：

1.计时制的特点是设计相对计件制较为简单，但对企业的管理要求很高，可以充分利用管理结合绩效考核提高员工的积极性，进而提高劳动生产率，否则很难控制用工成本。

2.加班工资的依法支付是薪酬体系的核心，一个加班工资支付不合法的薪酬体系是不合格的，不仅带来加班工资争议的风险，而由此引起的羊群效应则非常棘手的问题，在薪酬体系设计时要予以高度重视。

【案例延伸解读】

一、关于加班加点工资的法条

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、关于加班加点基数的法条

《关于工资总额组成的规定》（若干具体范围的解释）

关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义：标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。

三、关于休息休假的法条

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

为什么有些人不是人像摄影师却比影楼摄影师拍得还好看

为什么有些人不是人像摄影师却比影楼摄影师拍的还好看？

这种情况其实也很正常。影楼的摄影师不全都是优秀的摄影师，非职业的也有非常优秀的摄影师。

影楼可以说是商业摄影中比较常见的一种摄影机构。目前来看，这个市场还是比较混乱的，专业水平参差不齐。大的影楼机构，他们对摄影师的要求还是蛮严格的，所以相对来说拍摄质量还算可以。而那些小影楼小摄影店，他们的拍摄水平就相对较弱一些，有的拍摄可能还是临时聘请的摄影师，所以出片的水准就会没那么高。

对大的摄影机构来说，他们无论是从摄影的前期准备，拍摄，还是后期修片都有一套完善的流程，而那些小摄影机构相对来说就没有这么规范，很多甚至都没有一个固定的制作团队，所以出片的水平也时好时坏。

对很多职业摄影师来讲，影楼的很多规定以及流水线式的拍摄也限定了他们的创作与想法，所以很多时候他们的拍摄完全就是为了完成任务。当然这样的拍摄势必也会影响出片的质量。

而作为非职业玩家来说，摄影对他们来说完全就是一种兴趣爱好。他们可以不为了钱而去拍摄。这样的好处可以让摄影师完全按照自己的想法去完成拍摄。所以我们经常会看到很多非职业玩家所拍摄的人像照片，往往会比影楼拍出来的更生动更活泼更具感染力。

还有就是每个人对摄影的理解不一样，所以对作品的审美观点也不一样。说不定有的照片拍得很好，而你对它却没有任何感觉，而往往有些不入眼的片子却能得到你的认可。

好了，以上就是我个人的一些观点和看法，希望对题主有所帮助。喜欢我的朋友也可以关注我的头条号：苏州三忆影像。

做美工设计会不会很累工作内容是什么

平面设计、影视后期、程序员、文案，被称作当代四大苦逼，这四个职业核心技术不一样，但有几个共同点：

每天除了趴在电脑前面，基本上没别的事情，不用谈客户，不用拉投资，虽然是自由职业，但就需要租个格子间，每天跟上班一样两点一线。甚至很多人就背个笔记本电脑，找个公园、咖啡馆、日租房，就可以干一天活。只要你喜欢，可以游走世界各地，不管到哪里，只要有电脑有互联网，就可以干活。

我是文案，其他三个职业的人也认识不少，这些人基本上每天工作时间都在12小时以上，终年无休。甚至大多数人每天工作时间超过了15小时，因为工作永远干不完，工资是全计件，干多少赚多少，人多人不想扔钱，就把能干的活都干掉。

这四个职业全都形成了完善的产业体系，有大量的公司或者小中介作坊只接活不干活，找点QQ群微信群直接就接单了。没有任何业务压力，有的压力就是怎么样把活干掉。

技术好的撑死，技术烂的饿死。市场是全动态的，这家干的不爽可以换下一家，中介也是死了一批又上一批。但你的技术如果烂到干不下去的速度比中介更新的速度快的时候，就该饿肚子了。

颈椎病，腰椎病是跑不了的。眼干也很厉害。颈椎按摩器我有一大一小两个，滴眼液手边常备。而且，至少我干了十几年的文案，十个指甲都敲变形了，甲沟炎疼起来一个字都打不了。

关于做美工设计会不会很累工作内容是什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。