style="text-indent:2em;">其实淡季快速获取高质量简历的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解高端简历照片怎么弄好看，因此呢，今天小编就来为大家分享淡季快速获取高质量简历的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
如何制作简历才能拿到理想岗位的offer
高层的职位制作简历没用，靠的是人脉、资源、经验能力的累积！中层职位制作简历在于对应聘职位认识与理解，简单直接表达出用人方的需求，并在面试时把自己优势与能力展现出来；低级职位主要靠花俏的图文编辑设计，完美的现场沟通，搏得应聘方的好感！
有哪些招聘网渠道可以投简历
个人经验分享：智联招聘，前程无忧，猎聘。
我找工作最初只用智联和前程两个，去年增加了猎聘网，感觉猎聘网这几年做的不错。
我再分享点我投简历的小技巧吧：
1、电脑端，在一个网站上认真细致的填写好简历，剩下2个网站简历排版大同小异，复制粘贴即可。
2、下载APP，每天早上刷新，让你的简历活跃起来，方便HR搜索。
3、晚上8:00-10:00之间投简历，网站有时会把你的简历投递HR邮箱，这个时间投简历，大概率可以保证HR上班打开邮箱可以在最上面几封邮件里看到你的简历。
HR一般觉得合适就会打电话，TA们一般不会看完所有简历，给最合适的人打电话。HR很忙，要节约他们的时间。
4、我一般每个网站每天投递20份，网站之间有重复公司和职位也没关系，增加简历曝光率。
5、简历投出去，接下来就是等待电话和面试啦。做好心理准备，大概率不会一两次就成功的，但是过程是必须的，可以根据每次面试的过程不断修复自己的面试话术。
预祝顺利找到心仪工作！
淡季快速获取高质量简历
招聘网站是较为传统的招聘渠道。发展至今天，业内已经按照不同职业、不同行业以及不同地域林立着数百个招聘网站。使用招聘网站的第一步就是寻找契合招聘职位的招聘网站。
1、选择合适的招聘网站
综合招聘：智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、中国人才热线...
应届生招聘：实习僧、大街网、海投网...
兼职、蓝领招聘：58同城、赶集网、兼职猫...
社交招聘：大街网、脉脉、Linkedin...
职业垂直招聘：站酷网(设计师)、CSDN(程序员)、秒聘网(产品经理)...
行业垂直招聘：拉勾网(互联网)、丁香人才网(医药)、最佳东方(酒店)、摩尔精英(半导体)、一览英才网(多行业)、英才网联(多行业)
地域垂直招聘：齐鲁人才网、厦门人才网、汇博网、珠海人力资源网...
根据不同的职位属性，在合适的招聘网站上你会发现简历“又多又好”，而使用了不合适的招聘网站进行招聘，你可能会感觉简历“又少又差”。
你选对招聘网站了吗？是不是该试试其他网站了呢？
2、提高职位曝光
传统的招聘方式是将职位信息发布到招聘网站，被动等待应聘者投递简历。让更多的应聘者看到自己的职位就意味着能获取到更多简历。
各个招聘网站有不同的职位排名算法，使用网站提供的增值服务提高职位排名，可以有效提高职位曝光度。
例如常见的“刷新”、“置顶”功能。职位发布几天后，应聘者搜索职位时可能需要连续翻十几页才能看到发布的职位。但是使用“刷新”和“置顶”功能，可以将职位显示于靠前的位置。
3、花样编写职位描述
应聘者搜索职位后，会在职位列表中看到若干性质相同的职位。如何在这些职位中脱颖而出也需要一些技巧。
除了使用网站的增值服务外，还可以试试编写一条更有吸引力的职位描述。
根据调查显示：仅仅在职位名称前加上“有趣的”三个字，就获得了无前缀职位两倍以上的浏览量。若是在职位描述中加上一些有趣的小段子，还能使简历数量增加约89%。
4、搜索简历库
在招聘淡季，主动投递简历的应聘者可能较少，被动等待获取的简历不能满足需求。此时你还可以主动在招聘网站中搜索简历来满足招聘需求。
无论是被动等待还是主动搜索，使用招聘网站获取简历都需要一笔不菲的费用。另外招聘网站上的简历质量相对较低，应聘者通常还会同时投递多个企业的多个职位，为后续沟通带来一些困难。
有什么比较好的投简历的网站或者app
谢邀。投简历嘛，能解决工作的就是好的。
老牌北智联，南无忧。
智联招聘：主要针对大专及以上学历的中高端人才，普通白领，各类综合人才为主。前身是做猎头起家的专业性更强一些，系统较完善。界面简洁易懂操作起来方便，想找的东西也容易找到,服务到位基本免费。职位划分有一些缺陷，部分职业划分可能需要微调下，比如新媒体运营。且排除某些公司的功能有些鸡肋了，只能排除3家，而且是当前页面。换成看一条Pass一条或者左划有意，右划收入无意向，且可以随时再放出可能会方便很多。走题了。不过挺好用的。
前程无忧51job：主要针对大专及以上学历的中高端人才，市场占有率很高。功能比智联完善些。质量也好一些，简洁明了，虚假信息少。收费问题，一直都觉得前程无忧可能很穷，查看简历被哪个企业看了都要收费。而且好像找不到客服。不知道现在还是不是这样。
58同城：现在算的上全面了。以前主要针对蓝领招聘，后来和同为做蓝领招聘的赶集网合并，又收购了中华英才网，英才网是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，主要做中高端，前身为ChinaHr，在2007~2010年左右很活跃，后因常年和Monster纠缠不清，人员变动，产品方向错误等等原因导致没落。据说现在是58的大时代然而并没有太多感触。
猎聘网：主要针对高端人才。推荐工作经验丰富，职位高端大气的人使用。采用集求职者、企业和猎头三方互动的服务模式。说起来很高端但是水分也很大。
boss直聘：最近比较火的一个平台，打着换工作就是换Boss的slogan，跳过投递等各种环节，直接对话。支持在线上传和邮箱上传微简历和附件简历。但是聊天不像QQ，WX可以弹出，往往错过信息。而且“李文星”案还是有很大的负面影响的，虽然BOSS直聘改进了审核机制。
拉勾：更偏向互联网，电商人才。
魔方面面:面向年轻求职者。前身是魔方招聘。创新直接预约然后去面试的模式，节省时间。
脉脉：打通职场人脉。不仅仅是个人脉拓展的软件，也是一款可以招聘求职的软件。上面部分工作没有审核，存在一些假职业。
还是那句话：让你找到好工作的就是好网站。
顺便如果要投简历的话注意几方面事项吧：
1）投递前请注意企业名称，上面搜一下风评，尤其是带有健康，教育，信息字眼的企业，注意有可能是隐藏的保健品推销公司，培训公司或中介。
2）注意文案，是否有可能有隐藏电话销售，觉得有坑的地方请提前确认下。
3）电话邀请注意查看电话号码，注意是否显示X人标记为骚扰电话。
4）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
5）面试时提前在网上将公司信息了解完整；
6）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
以及，划重点！
不要觉得可怕，看中了就去争取。很多时候，一家公司在网上都可以直接查到联系方式。你可以主动去沟通，去展示。惨败也可以成长。
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