个人简历上要不要贴照片

本文目录

1. 证件照怎样拍才漂亮
2. 个人简历上要不要贴照片
3. 智联招聘，需要上传真实头像吗
4. 应届生简历需要放照片吗

证件照怎样拍才漂亮

其实证件照还算不错的，最起码是一般都要到摄影室找专业摄影师拍。身份证照片就不一样了，80%的身份证照片，据说都被拍成了逃犯模样。这么严肃的事情，一个小小卡片机、两只随意摆放的80年代用的柔光伞，摄影师是谁呢？办理证件的人员，给我身份证拍照的就一个会按快门的大老娘们。只是有他们的标准必须露耳朵，别歪脑袋就行。

我曾在一所大学附近开过摄影店。早期零几年的时候，每到秋天新生开学，拍证件照的学生，排队能排出店门口20米之外。那个壮观不用说了，手指头都按麻了，但是几乎保证每一张寸照都不闭眼睛，都是最好的光影，最好的状态。以至于很多学生都过来加洗照片会稍上一句，“这是长这么大拍得最好的证件照，以后就用这个了”。作为摄影师，不能忽视任何一次拍摄任务。这会给你带来好的印象，带来更多的生意。

所以按照题主问题的描述，在拍证件照的时候顾客首先自己在家要做一下简单的搭理，甚至包括对着镜子整理一下笑容、表情。穿衣服尽量单色，避免花花溜梢的，不要穿背心。女孩子要适当画画淡妆，保持自信的状态。剩下的就是摄影师的任务了。拍前有良好的沟通，保持轻松的拍摄环境；不恰当的地方，简单处理；光线忌讳用大平光，要中等光比的立体光凸显立体感，根据脸型布光；之后看着取景器中用语言微调头部、肩膀、眼神；语言要有亲和力，表达要十分准确，比如“下壳要稍稍抬一点，很好，左边肩膀稍稍低一点点，再低点，很好，嘴角儿翘一点，OK!"，根据顾客的脸型，确定表情。在顾客眨完眼睛的瞬间按下快门。

个人简历上要不要贴照片

照片必须放，不论美丑。

因为简历上的照片根本就不是让对方“选美”的，而是传达信息的。

花不了百八十块钱，去外面拍一张免冠淡妆正装照，这事就解决了。一张好的求职照会强化传递你的职业感。

不要用生活照

更不要用带着一堆美颜贴纸的自拍照

女性还要注意不要拍的很暴露，就穿正装就好了，衬衫西服即可，男性还可以选择马甲，灰色、藏青色都可以，黑色是第二选择。

另外拍照嘛，PS一下可以理解，但是不要弄的你亲妈都不认识你了，要不等面试的时候一看，面试官觉得这就是诈骗啊。

最后近照也很重要，工作1-2年了就别在用上学时候拍的照片了。

再强调一般，简历上的照片不是选美，不必在意自己美丑。

好看的人会吃颜值红利也是这个社会摆在明面上的规则了，长得不好看的也就只能多读书了。

智联招聘，需要上传真实头像吗

求职者要不要上传真实头像，这个看应聘公司的实际需求。

有要求的都好办，按照实际要求去做。用人单位要求附照片的或者很多公司网申的时候会要求上传的。

最难的，无非就是没有要求。

这里告诉大家一个原则：

空白不放，属于不扣分不加分，大部分人都这么干；

放真实的，颜值一般的，属于不扣分；

放真实的，颜值很高的，属于加分项。

所以放或者不放，需要求职者自己做好判断。

如果放修饰得过分的照片，HR在查看简历的时候，觉得挺好看的，初次面试的时候发现照片与本人严重不符，那就真的会印象第一印象了。

所以在放不放照片的这个问题上，本身并不重要，但千万不要失了态度。

如果放的话，我告诉大家几个建议：

1、不要放杂图，比如宠物啊、明星、风景图等；

2、不要更改照片比例，否则会变形，大小要合适；

3、不要用很远的全身照，看不清楚不如不放，还有就是不要放自拍照；

4、最好去专业照相的地方照一套职业照，面容不要太死板；

5、对外的工作岗位，建议放照片，比如销售、公关等。

说个经历，其实企业招聘也会越来越重视形象。

曾经沟通一位外地的求职者，整体聊完还不错，在推荐给用人部门的时候，他们领导说，麻烦让求职者发一张照片过来。

我跟求职者在沟通这个事的过程中，求职者比较反感，是应聘工作又不是相亲，况且还有现场面试，要什么照片？

我在安慰求职者的情绪，部门领导只是想提前看看你的精神面貌如何？未来很多企业，都会重视员工的形象相貌，特别是在服装类的企业。

从求职者的角度，回评估这份工作，是不是自己想去的，公司的福利待遇是不是符合自己的要求？这家公司的行业形象如何？

同样，企业也会考虑，企业在同等条件下想招聘一名形象好一些的，也无可厚非。

相互理解。

综合来说，对求职者而言，在找工作的过程中，最好准备2张清晰的照业照，一张脸部五官证件照，一张全身整体照

应届生简历需要放照片吗

关于简历中到底要不要放个人照片这个问题，可以说是公说公有理婆说婆有理，网上各种的求职专家意见也不统一，楠哥认为其实大可不必这么纠结。因为照片并不能决定你是否可以拿到offer，而好的照片可能会增加你获得面试的机会，不专业的照片反而可能降低你获得面试机会的概率，所以在楠哥看来，如果实在拿不准，那就最好不要在简历中放照片，尤其题主是应聘技术类岗位，那照片就更不重要了。

那如果有的求职者还是感觉想放照片，但是拿不准到底放不放，楠哥可以给出几个判断标准供大家参考，

不可否认，即使是在职场上，颜值优势依然大到超乎你的想象，楠哥就听到公司HR同事说过，之前有个候选人，长得特别好看，虽然专业上一般，但是业务部门的人就是想看看这个人能有多好看，所以愣是给了她二面的机会。暂且不说她是否能被录取，至少因为颜值，多了一次机会。所以，如果你长得好看，那大可以大胆的放照片，当然，如果经过轻微的PS以后比较好看也可以，标准就是不要让对方觉得照片和本人简直就是两个人，在一开始就产生失望的情绪。而且要注意，不论你多好看，一定要是正装照，而且最好是蓝色背景

如果你应聘的是前台、秘书、高管助理、销售、市场等等这种需要抛头露面的工作，那还是需要放一下照片，如果对方认为你的长相不达标，也可以避免浪费双方时间；如果你应聘的是技术、研发、职能等岗位，那就大可以不放照片

楠哥见过很多公司在招聘启事中明确说明在投递简历的同时附上近期的正装照和生活照，在这种情况下就没什么可纠结的，老老实实的放上照片即可，当然可以适当美化，原则仍然是不要让对方产生明显的落差

以上就是楠哥关于简历是否要放照片的建议

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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关于个人简历上要不要贴照片，简历真实照片怎么弄好看的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。